【帮友转发】被亚麻pua的夏天，一个没有return的intern

大麻这种PUA和PIP家常便饭的地方
能理解LZ为啥不爽

ng刚入职（非亚麻）的我第二个task（大概第10个PR？）cr时被要求改了四五次 改了我整整一天我也活下来了23333
可能那个时候我大概入职不到2周 大家都觉得我菜所以热hen心tie引bu导cheng我gang

亚马逊实习没过的最后去处好的也不少……给我留言给你内推几个大公司

“并且强调，亚麻的bar是很高，但是我想留在西雅图，可以试试微软谷歌fb这些公司。”
微软：？
谷歌：？
fb：？

这种组不去也挺好的。
楼主加油！

楼主加油，好好刷题去FG，过几年回头看你会感谢这个奇葩的组和老板，为你提前避坑，节省了职业生涯宝贵的最初的那几年。

我一个朋友告诉我 他知道的一个经历 就是mentor告诉intern 10分钟不行就去找他 有可能是因为他觉得intern不太行 搞太慢了😅 dp仅供参考

其实从mentor角度来看，楼主表现确实很不错的。Builder Tools组在内部给人感觉bar奇高(有面试经验或该组同学可以纠正)，4年的SDE1和8年的SDE2一点也不稀奇，而且流动性还不大(大家还挺喜欢呆的感觉？)。Manager所说的bar高也就是他自己眼里Builder Tools组bar高，完全代表不了亚麻水平。不过楼主算是避开了一个坑，肯定会有更好的offer的！

看起来就是演了场戏，白嫖了一把，从一开始就没想留你。

我完全踩坑。一般一个cr 都要5个revision 才过。好不容易mentor approve了，同事又来好几个。我有一周问题贼多，mentor就跟我说我要自己去search，指出了我的不足，所以之后我都尽量不去找她，自己去search。我没有问过manager反馈，总觉得不靠谱，之前地里就有人说过反馈不错最后不给return。还有两周结束，听了楼主的经历，我觉得我悬了，这周开始刷题吧……难受😣我好菜呀

这种组去了也是toxic culture, 真的是遇到你们intern了好说话，真的很想看看他们组的codebase,难道都是100% test coverage. 不是的话认真哥在教人做事？
我觉得这个mentor也很水就是了，很多公司当manager的第一准则就是不能让下面的IC有"surprise"，要么是这个mentor没经验，要么是他自己在那种toxic culture自顾不暇，也不太有话语权，管不了你们。
说不定他自己都在准备跳槽，哈哈哈