阿里此次性侵事件对求职者的影响

meimingzi2020 发表于 2021-8-10 06:54
本不想参与你们的争论，看你们争来争去心烦，但是看到你说fb training讲优先给diversity candidate面试就 ...

哎，你没好好看training就别出来了。
你自己内网搜吧，在fb叫Diverse Slate Approach。援引的是NFL的Rooney rule。
大概就是每个职位一定要先面diversity candidate。
我觉得谷歌应该也有类似的规定。功课都不做就出来对线，我真的服

女生不想回去的更多了吧，但体制问题很难彻底改变

yyljolin 发表于 2021-08-10 11:40:49
哎，你没好好看training就别出来了。
你自己内网搜吧，在fb叫Diverse Slate Approach。援引的是NFL的Rooney rule。
. 1point3acres.com 大概就是每个职位一定要先面diversi

你才不要在这里断章取义好么！首先dsa说的很明白，不会因为dsa来改变hiring standards。其次，你入职做这个training？搞笑呢！你是以recruiter身份入职的吗？作为research scientist入职的我没有任何training module提到这个东西。

还有，我实在是不想跟你在这个帖子里面吵这个事情，根本跟帖子主题无关，但是我不想看到你这样抹黑公司。我不会再继续回复任何关于diversity的评论了，该帮公司澄清的我已经澄清了。

不对线了，楼上说的对，我也是fb的走狗，说公司的不好也不行。
我们又何尝不是阿里的那些p7,p8,p9呢，签了卖身契，还是得以公司利益为主，什么公平正义都不重要。

不觉得。上次fb开掉那个谁的时候，想去fb的有增无减

广末 发表于 2021-8-8 11:55
但是美国这边暴雪不是发生了更严重的性骚扰事件吗？

暴雪CEO被换掉了，阿里能为这个事换一个CEO吗，去年ZY力保婚外恋高管，文化搞成这样，CEO站出来担最大责任不过分吧

看看所谓破冰文化，本质是双向筛选。

窥一斑而知全豹。一个如此这般的企业，一定是不缺少各路妖魔鬼怪搞你难以想象的政治斗争的，腰杆子太直不会对上跪T马首是瞻的男性求职者要三思了。

贡献一个dp: 一直有猎头挖我和我老公去阿里，现在都不会去了。

最好大家都别去。我去。真金白银的工作机会我想去。

luminarist 发表于 2021-08-10 18:57:18
最好大家都别去。我去。真金白银的工作机会我想去。

物以类聚…         

sweet_julia 发表于 2021-08-09 21:14:55
我去，这个就是强制要求。
hiring manager亲口说的，唯一的exception是男生GPA4.0， 那就不用搭配女生。

硬件大佬论坛大战杠精