阿里此次性侵事件对求职者的影响

没想到这贴引起了这么广泛的讨论。

一亩三分地的服务器在国内吗？

不要说女生，男生也很反感国内这些做法，道德底线都没有

phoenixdolly 发表于 2021-8-10 09:00
你应该和这个楼里的另一个跟我argue这个事的人做朋友，你们很有共鸣。

所以就不用和你这种人说了，你不就事论事反驳还上什么一亩三分地？去微博那里抱团呗。

bls 发表于 2021-08-09 20:09:33
我再提醒你一次，if you don't like it here, go back to your country在你崇尚的西方政治正确体系里，是非常非常racist的话语。

youtu.be

不是不喜欢就回国，而且明明在国内有更多privilege却不愿意走，很莫名其妙好不好？
结果没一个愿意告诉我为什么，只会攻击批评我，呵呵呵呵

sweet_julia 发表于 2021-8-9 11:28
无语，那你是说我在撒谎了。
我没兴趣和你纠结这个，我说一个我知道的dp, 按照自己的经历分享而已。也没 ...

强行1:1？我真的觉得有点可笑。
我在google亲身的面试经历，面过有两位数的人了，基本上来面试的大概 6 7 个人中有一个女生，至今拿offer的都是男的。我写feedback不会因为女生而放水，每次我也能看到别的面试官的feedback，也都没有特别大的偏差。
还有我有次面的是个3姐intern，给她出了个l4的题（后来我也是看了很多别的面试官的反馈才知道出难了），她也是全程几乎流畅地做完了，中间有一两个瑕疵，然后我写在feedback里了。后来可能就因为这个小瑕疵，这姐姐被挂了。其实吧她写的比我后来面的拿全职offer的男生还好。另外一个原因也是当时疫情hiring freeze， 我面的拿offer的都是google重开之后拿的。所以很多时候行情比性别重要多了。至于你说的强行1:1，在我听来根本就是无稽之谈 ：）

phoenixdolly 发表于 2021-8-10 01:57
你这个感觉应该问一下你所在州的attorney General，这属于就业和歧视问题。如果是法律问题，你也可以问一 ...

感谢您的回复 终于 有人回复我的（和主题无关的）问题了 （我自己咨询的结果是 法律层面上 没有法律guarantee你在孕期没有违背公司条例的情况下不被fire 法律只保护你不是因为怀孕被fire的 比如公司给个理由 说因为经营困难职位缩减了 缩减了“你的”position 这也是valid的 ）您的建议我收到了 再次感谢 打算行动起来 🙏 （我可以再去咨询一下 看看是不是还能够找到证据argue回去 我的argue是否是有效的 甚至可以改变公司对我处理我的决策 其实我也不知道 作为at will的合同 公司必须给出理由才能fire吗 都要一步步询问）

产假竟然是无薪休假三个月吗 这我也是不知道的 之前我模模糊糊记得是（入职一年后可以）带薪一个月 但是不肯定 hr也没有跟我细说过产假（入职时候太年轻 都没考虑过这个问题） 组里也没有可以咨询的女同事 （我男同事之前跟我说fatherhood一直都是没有陪产假的 19年被另一个同事争取来才有一个月 带薪与否我也没有细问过 不过猜测大概率估计也是无薪了）

说到帖子原话题 我可能因为感受到资本暴击了 （😂） 所以对公司都没有什么好感 （我是没有设想过怀着孕可能被fire的可能性 毕竟知道我怀孕 公司也没有停止或者减少让我日夜颠倒工作 我的pa最差也是average 然而之前地里有小伙伴有见过大着肚子被开的 我感觉法律层面是没什么希望了 不知道从就业歧视这方面会怎么样 但是真的很麻烦 一边要完成公司的工作 一边还想着照顾自己身体保护没出生的宝宝 还担忧着被fire掉要抽时间刷题准备面试 还要考虑找人咨询和公司fight 没想到这种事 要在怀孕期间来处理） 这个感觉很有可能是biased 也许很多公司主动出击解决好了问题 反倒上不了新闻 （突然有了个新假想 一个公司每年内部默默处理xxxx桩性骚扰案件从没有被曝出来 和 另一个公司内部没怎么处理性骚扰案件 但是出几件就沸沸扬扬 到底哪一家 才是真正环境更好的公司）