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阿里此次性侵事件对求职者的影响

   
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sweet_julia 2021-8-10 12:12:56 | 只看该作者
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huanghuangr 发表于 2021-8-9 20:23
强行1:1?我真的觉得有点可笑。
我在google亲身的面试经历,面过有两位数的人了,基本上来面试的大概 6  ...
.1point3acres
其实就是因为你没有给女生放过水,是按merit based给feedback,所以你不能理解我的经历。

我刚入职时组里为了diversity hire招了不那么合格的女生。其实拿了offer还好,大家都是new hire,慢慢学,学的慢也没有什么。但是有的female会把一些私人恩怨扣上discrimination的帽子,把组里搞得乌烟瘴气。(我这里说的都不是中国人,但是她们挤走了我的国人mentor)

然后你觉得“可笑”,我觉得你非常“可笑”。我不会因为自身经历与别人不同而否定,或者觉得别人说的“可笑”。
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sweet_julia 2021-8-10 12:14:55 | 只看该作者
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huanghuangr 发表于 2021-8-9 21:12
我觉得你说的1:1只是公司希望的目标,或者政治正确的目标吧,实际中根本不可能做到。
我能相信hr会让女 ...

我去,这个就是强制要求。
hiring manager亲口说的,唯一的exception是男生GPA4.0, 那就不用搭配女生。

我懒得回复,醉了。
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huanghuangr 2021-8-10 12:17:46 | 只看该作者
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sweet_julia 发表于 2021-8-9 21:12
其实就是因为你没有给女生放过水,是按merit based给feedback,所以你不能理解我的经历。

我刚入职时 ...

你放过水是你的事,但是我只是从逻辑上论证强行1:1根本行不通。
麻烦你看看我的论证,我已经假设10%所有女生都能找到工作了(这里面肯定有不少放水的吧)。就算这样也不可能强行1:1,这才是我要说的,我觉得可笑,是因为一个明显从逻辑上不可能的事被你当作事实,就像我听见有人说人类是从猪进化过来的一样,你不觉得可笑吗
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yyljolin 2021-8-10 12:57:29 | 只看该作者
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huanghuangr 发表于 2021-8-9 21:17
你放过水是你的事,但是我只是从逻辑上论证强行1:1根本行不通。
麻烦你看看我的论证,我已经假设10%所有 ...
. From 1point 3acres bbs
你没有业界经验就不要说话,还论证来去的。众多大小公司都把diversity hire玩出花了,你还在这论证?
不懂就别说,别在从业人员面前秀智商了
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huanghuangr 2021-8-10 13:02:44 | 只看该作者
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yyljolin 发表于 2021-8-9 21:57
你没有业界经验就不要说话,还论证来去的。众多大小公司都把diversity hire玩出花了,你还在这论证?
不 ...

我没业界经验?麻烦你看看我前面的回复哦,我说的都是自己面试别人的经验。到底是谁搞笑哦?
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yyljolin 2021-8-10 13:08:27 | 只看该作者
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本帖最后由 yyljolin 于 2021-8-9 22:10 编辑
huanghuangr 发表于 2021-8-9 22:02. .и
我没业界经验?麻烦你看看我前面的回复哦,我说的都是自己面试别人的经验。到底是谁搞笑哦?
. Χ
看了一下,你的从业经验还相对少,我给你解释一下。
. 一般HR优先给diversity candidate发面试,所以一般面试官面到的女生会比男生多很多。面试官一般不会故意给diversity candidate打分高,但通常情况下亚男会难很多拿到面试。然后在谷歌,hiring manager也会被指导优先match diversity candidate,这会导致亚男很难match到组。
谷歌是相对好些的,众所周知fb就是非常严重的,因为fb面试好准备通过率高,所以导致diversity candidate面完大概率过,亚男连面试都拿不到。在fb,优先给diversity candidate面试是公司policy,入职training讲过。
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huanghuangr 2021-8-10 13:17:05 | 只看该作者
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yyljolin 发表于 2021-8-9 22:08
看了一下,你的从业经验还相对少,我给你解释一下。
. 一般HR优先给diversity candidate发面试,所以一般 ...

你真的很搞笑,谁告诉你我从业经验少,我的从业经验应该比你多,请问你面过几个candidate呢?
我不知道hr怎么选candidate的,作为一个面试官,我只知道送到我这里的男女生有多少,以及我能看到最后这个candidate有没有offer。
我说了,我目前面过的都是男生拿offer,以及有水平很高的女生因为疫情hiring freeze被挂,招聘的bar在重新开放之后降了不少。当然我说的不一定都对但都是亲身经历,你说的头头是道,好像很了解hr怎么发面试,hiring manager怎么选candidate,我就纳闷了,你是咋知道呢,我一个google内经历过培训并且面过不少candidate的人都不知道你说的这些呢:)
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huanghuangr 2021-8-10 13:21:32 | 只看该作者
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yyljolin 发表于 2021-8-9 22:08
看了一下,你的从业经验还相对少,我给你解释一下。
一般HR优先给diversity candidate发面试,所以一般 ...

而且哦,我也参加过学校的一些hiring event, 都是给university grads讲解一些招聘流程回答一些问题,我第一次听见有学生跟我说“我来给你解释一下”, 我真的笑死。
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huanghuangr 发表于 2021-08-09 22:21:32. Waral dи,
而且哦,我也参加过学校的一些hiring event, 都是给university grads讲解一些招聘流程回答一些问题,我第一次听见有学生跟我说“我来给你解释一下”, 我真的笑死。
有的人就是总这么自信,喜欢指点江山
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大家可以先不讲diversity hire了吗 😂 能不能回到阿里性侵对求职者的影响 …………………………………
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