阿里此次性侵事件对求职者的影响

paprike_yu 发表于 2021-08-09 20:25:35
感谢您的回复 终于 有人回复我的（和主题无关的）问题了 （我自己咨询的结果是 法律层面上 没有法律guarantee你在孕期没有违背公司条例的情况下不被fire 法律只保护你不是因为怀孕被fire的

美国联邦的要求是无薪产假，但是各州不一样，公司为了吸引人才也会自己定制自己的产假策略。反正美国的政策乱七八糟的，需要专业人士解释才行。
同样是银行，chase的产假才两个月，boa好像是半年？有薪的。
从歧视的角度咨询一下没害处，nothing to lose嘛

补充内容 (2021-08-10 11:51 +08:00):
国内是怀孕和哺乳期员工不得被裁员不得减薪，所以企业才不愿意雇佣女性。大概就是白给产假工资人力还少一人的原因。美国这边就是资本主义咯，你能履行职责就付钱，不能就走人。
纽约州有有薪家事假，男职工可以当做陪产假用，这个其实是由保险公司支付工资的，公司付的是保费。

bls 发表于 2021-08-09 20:26:00
你不是喜欢叫别人去发声吗？你如果觉得你这个观点是safe的，建议去你公司里advocate。呵呵，我保证你go back

是你觉得有问题啊才叫你去发声，你又不敢
国女解决自己面对的歧视发声的少吗？对me too 冷嘲热讽的国男大把，身边就有高知觉得me too 会助长诬告男性，呵呵呵

一个绝望的学渣 发表于 2021-8-8 12:00
给楼主一个dp 有认识的在阿里NG群 没有人说话

国内的体制会让你变得不敢发声 最后变成体制中的一员

看这视频想哭，阿里太辣鸡了。怎么能有这样的公司

没什么影响，生活是残酷和现实的，脸书跳楼事件心里哇凉哇凉的，那又怎样，还是得继续搬砖

huanghuangr 发表于 2021-8-9 20:23
强行1:1？我真的觉得有点可笑。
我在google亲身的面试经历，面过有两位数的人了，基本上来面试的大概 6  ...

我也是亲身经历，你分享自己的dp就好了，没必要质疑我说的真假。

我写feedback也不会看男女。

古风剑气 发表于 2021-08-09 20:00:18
不要说女生，男生也很反感国内这些做法，道德底线都没有

主要是权力没有办法被约束。很多人只是没有到那个位置，如果可以为所欲为很多人会做出没有下限的事情。

小番茄。 发表于 2021-08-09 18:26:10
看看吧，某些国男眼里，女人被性侵报警就必须立马拒绝当贞洁烈女才叫"好人"，也就这次阿里的受害者是完美无瑕，不然不知道还会被喷什么脏水。

他们没觉得阿里的受害者完美无瑕，只不过他们更讨厌阿里罢了。也或许是因为阿里的受害者有老公，他们觉得人家老公都站自己妻子，他们就没有什么攻击的点了。

我是觉得真可悲啊。职场性侵犯发生的原因是女性要在职场上有所发展，都美竹被骂更多的是因为她暴露了更多的目的性，而这就变成了她不够道德的理由了。她真的太年轻把这个世界想的太好了。

不过平权道路真的只能自己去争取，否则赠予你的权利早晚也会被收回去。最早国内的婚姻法就讨论过离婚要不要冷静期，邓颖超说婚姻自由也意味着离婚自由，而现在，这项权利也被取代了。

bls 发表于 2021-08-09 20:09:33
我再提醒你一次，if you don't like it here, go back to your country在你崇尚的西方政治正确体系里，是非常非常racist的话语。

youtu.be

lol对我有利我就支持政治正确，损失我既得利益我就嘴炮你们diversity¯\_(ツ)_/¯老双标了

你要硬扯歧视，人家顶多是在针对你的政治立场歧视你lol，强行说成racism的话等于说中华民族的文化就是反对diversity的，您是要辱华吗（doge）？

sweet_julia 发表于 2021-8-9 20:57
我也是亲身经历，你分享自己的dp就好了，没必要质疑我说的真假。

我写feedback也不会看男女。

我觉得你说的1:1只是公司希望的目标，或者政治正确的目标吧，实际中根本不可能做到。
我能相信hr会让女生更好过简历，会鼓励招聘女生，并多发掘女性candidate。
但是假设女性candidate只占总candidate的10%， 还要强行1:1， 是说这个行业每年只招所有候选人的20%吗？所以每年新毕业生80%都会找不到工作就因为女毕业生太少？有点逻辑的人都觉得很可笑，而且也不会有公司傻到宁可不招人也要强行1:1吧，那不叫公司，可能是什么着魔的女权组织吧lol。
分清理想和现实，把hr随口说的政治目标当作实际行动只会让人觉得很可笑。

huanghuangr 发表于 2021-8-9 20:23
强行1:1？我真的觉得有点可笑。
我在google亲身的面试经历，面过有两位数的人了，基本上来面试的大概 6  ...

其实就是因为你没有给女生放过水，是按merit based给feedback，所以你不能理解我的经历。

我刚入职时组里为了diversity hire招了不那么合格的女生。其实拿了offer还好，大家都是new hire，慢慢学，学的慢也没有什么。但是有的female会把一些私人恩怨扣上discrimination的帽子，把组里搞得乌烟瘴气。（我这里说的都不是中国人，但是她们挤走了我的国人mentor）

然后你觉得“可笑”，我觉得你非常“可笑”。我不会因为自身经历与别人不同而否定，或者觉得别人说的“可笑”。