聊一聊多伦多的FinTech公司和工资薪水

2ndcat 发表于 2021-9-4 01:31
不知道你是怎么了解director的tc哈，我们这ad就是等于其他行业的manager，就是第一线经理，组员都不管人， ...

hmm我shadow我老板招过director，我知道我们的budget。我前司是pay的很好的了，银行的都抢着来。Director也就是AD/Senior Manager上一级，这些band level是和管不管人没关系的。AD手下也能管十来号FTE。

我觉得至少capital markets/Investment这条线来说，每个level薪水的range大家都是有数的。毕竟没人愿意一辈子做analyst。大部分银行虽然不同dept bonus不一样，但内部每个level的base是有cap的。比如RBC这个range是直接贴在内网上的。能往上浮动一些但是一般不会超过10-20%。

Bonus的话Director这个level，大家也是target bonus * perf multiplier (weighted avg of firm + dept + personal)，但是multiplier也是有cap的，一般都是在1-2之间浮动。比如manager target bonus 20%, 最多最多他的bonus能拿到40%。但是multiplier 里公司和department是大头，所以一般拿到1.5的multiplier就是exceed expectation了。

CP1一直是比Canadian banks给的多的，但是比buyside低。我猜你说的loblaws是loblaws digital吧，它家给的钱是比银行厚的。Loblaws digital senior base能给到130K，银行大部分senior base就是85-120K。大部分银行的人，尤其是local，是不知道levels，知道levels的也是心思活泛一点，打算跑了的。glass door上的DP多一些。glass door上的median比较接近banking IT的pay。

director 在银行IT的话一般是十年+，TC大部分人也就是~200K CAD，但是也有很多到不了的。200K 你可能觉得低，但是多伦多 banks pay的就是低，连带着来的美资像花旗美林pay的都很低。而且Director这个钱是辛苦钱，并不是像tech 公司的200K做个SDEII那样好挣。

Again别骂我别骂我。就是回一下。谢谢您。没打算Argue。您愿意信就听听，不信也就听听就算了。

katzheng 发表于 2021-09-04 14:48:53
hmm我shadow我老板招过director，我知道我们的budget。我前司是pay的很好的了，银行的都抢着来。Director也就是AD/Senior Manager上一级，这些band lev

我只能说director也没跟你说实话。。director之间工资差50%都是正常的，manager都能一个base 10w一个15w，glassdoor都有这种range实际上同band的range真的会差得非常大，不如试试直接问你director賺多少靠谱点。

尤其是你说了rbc。。 我的source是一位rbc sr director，credit risks 那边，表示很是你被director忽悠了，或者你对budget 理解错了，那个budget很可能是个rate card跟实际的工资真不一样。
另外RBC刚从我原东家挖了一个4yoe sr data engineer, TC 160k..   

2ndcat 发表于 2021-9-4 18:25
我只能说director也没跟你说实话。。director之间工资差50%都是正常的，manager都能一个base 10w一个15w， ...

哈哈劳您费心了，我知道我有没有被忽悠，但我感觉您是被一句小哥哥忽悠了。您是不是小哥哥不好说，但我也不是newbie了。Variances是大，所以才要捡着mean/median说不是吗。实话说银行要是挣得多的话，就不会那么多人往外跑了。

老哥您听听就得了，没必要argue。

katzheng 发表于 2021-9-4 18:52
哈哈劳您费心了，我知道我有没有被忽悠，但我感觉您是被一句小哥哥忽悠了。您是不是小哥哥不好说，但我也 ...

P.S. 4YOE TC160K 难道算高吗。。。

katzheng 发表于 2021-9-4 18:54
P.S. 4YOE TC160K 难道算高吗。。。

RBC 耶。。银行耶。。还不是Manager。。你的意思是银行Director TC比他多4W。。那也是太惨了。。
行既然大家都已经不在银行业就算了，他们太惨了跟我们没关系 ：）

2ndcat 发表于 2021-9-4 00:15
因为大多数人连manager都不是，更别说director了，还要被各种title忽悠了还分不清真正manager和director的 ...

亚麻Senior SDM就快500k了, 我以前直接report给L7, screen share时偶然看到了他的stock portal。要是算现在股价都要700k+了, 羡慕

1somorphism 发表于 2021-09-10 09:51:58
亚麻Senior SDM就快500k了, 我以前直接report给L7, screen share时偶然看到了他的stock portal。要是算现在股价都要700k+了, 羡慕

所以嘛，低估老板们的薪水太正常了，不能因为拧螺丝就觉得老板在拧金螺丝。

2ndcat 发表于 2021-09-10 11:13:48
所以嘛，低估老板们的薪水太正常了，不能因为拧螺丝就觉得老板在拧金螺丝。

股票是另一回事，和老板不老板没关系
我入职的时候股票才300多，如果不走的话也超过1m了

Shubin_ren 发表于 2021-09-10 11:23:01
股票是另一回事，和老板不老板没关系
我入职的时候股票才300多，如果不走的话也超过1m了

意思是所有行业都一样，工资和级数都是指数增长的，director赚两个mrg的钱之类的很常见，不算股票增值肯定也比下级想象的赚得多- 尤其是发生在刚去职场几年的人来说，网上还居然有狗家的4和5猜Jeff dean 年收入才2m..

补充内容 (2021-09-11 06:14 +08:00):
前面有些人就觉得银行new grad 8-9万，银行director比他们高3-4级那种赚不过20万，是有多天真，所以才有感而发

2ndcat 发表于 2021-9-10 15:12
意思是所有行业都一样，工资和级数都是指数增长的，director赚两个mrg的钱之类的很常见，不算股票增值肯定 ...

这里有很多问题，混在一起是不合理的
1. 在这楼里讨论的都是TC，而且基本默认说的是入职的TC，因为TC才是你可以你可以和recruiter讨价还价的，后面比如股票上涨了，比如你升职了，这是说不清楚的，包括一个内部升职的director和空降的director，package都可能差很多。
2. 我同意工资根据级别不是线性的，但是指数同样是夸张了，当然你要说double也是指数的一个例子，那ok吧。我正好也有很多同学在银行业，我只能说后台尤其it后台和前台的工资结构是完全不一样的，有些看起来很高的bonus也是取决于表现。一个著名的例子，腾讯农药组有一年发了上亿的bonus，但是这些是不会体现在你的tc，招聘的时候也许会有人拿这个做广告但是没人保证你能拿到这么多，你也不知道你进的是农药组还是那个被pk掉的组
3. 股票增值上级和下级的比例是一样的，区别只是谁的股票更多，要是真这么看好，你完全可以在二级市场all in不是么。而且很多公司也意识到股票这里的trick，像我签amazon合同的时候还是在offer上直接写多少unit，后来amazon学乖了，写的是多少刀，入职的时候再换算成unit，现在一些更鸡贼的公司更是每年重算unit。
4 jeff的base+cash bonus也许2m不奇怪，equity谁又知道呢。但是我们谈论的是director，这个级别还是相对透明一些，收入基本上还是有一个baseline在这里，jeff那种级别你在网上也找不到dp的是另一回事，拿jeff当例子不如拿另外一个光头jeff。。。