国人老板先升了浑水烙印，说明年升我，可能吗

这种情况建议摸鱼刷题提升自己在市场上的竞争力。搞别的都白扯

肯定走啊。 老板和你的关系是互相利用的关系， 不要觉得老板在赏赐你什么。 明显你们俩是一方单方面利用另一方。

一个字，跑。两个字，快跑。三个字，赶紧跑。

职业发展不是意气之争。
主观： 没有skip的visibility
客观：可以干技术，但是表达不出来。
如果senior的一个主要任务是上下沟通，驱动项目，表达不行，这是一个blocker。表达不行，是因为英语不是我们的母语，同时可能性格偏内向。那可不可以有意识的提高表达能力？换一个角度，如果你作为一个senior，不能上下沟通，跟着你的组员是不是会受累？整个组的蛋糕是不是会变小？
对策：和直接manager继续沟通，看是不是有能力帮你？同时和skip约1:1，问你做了这么多，要升senior，还需要做什么？
如果不能得到两个manager的支持，那就可以准备跳槽了。因为一旦你提出来了，而对方没有响应，你在他们眼里就是可有可无的，没有那么重要。
如果他们都表示帮你升职，那就可以继续提高自己的表达能力。在amazon这个撕扯的工作场所，不善于表达，是一个红线，会影响整个组的蛋糕大小。

hellofriend 发表于 2021-8-28 17:41
职业发展不是意气之争。
主观： 没有skip的visibility
客观：可以干技术，但是表达不出来。

要反思沟通的是他老板，一个老板都不能把自己干活儿的组员升上去，这就是你说的“影响整个组的蛋糕大小”。

哈哈，一年以后，一年以后他还是不是你老板都不一定呢。这种话也就骗鬼吧。

你该跑路了，不要幼稚

你的老板都可以把你干的活算在别人头上帮人家升职了，表明了他无法保护自己的手下。连基本的公平都做不到的老板为什么还要给他干活？

你现在最佳选择确实是跑路了

但是长期来看，如果你不能很好的sell自己的feature，升senior是有硬伤的，当然烙印不能deliver更是硬伤。 你这个case里，最关键是和skip的connection, skip要是力挺那啥硬伤都不是问题，这种时候不要指望manager能罩你。

往不好的方面想：明年别的理由，或者他都走了。。