国人老板先升了浑水烙印，说明年升我，可能吗

跑路 zszs

很多国人老板就这鼻杨 走吧……

为啥我觉得你老板挺真诚的呢，他能告诉你这些内幕，而且确实你觉得也是符合实际情况的吧？如果director要升谁让下面的mgr去搞一下那还能咋办呢？楼主可以两手准备吧，和skip处不好mgr以后也不好操作的。另外我觉得国人愿意帮国人的情况在增多吧，尤其是年轻一些的，不理解为啥地里怨念这么深

匿名用户 发表于 2021-08-28 09:30:50
我会选择尽快跑路。
浑水摸鱼烙印能拿着楼主的credit升职成功，那是楼主老板点头认可的，借花献佛讨好skip，印证了楼主老板的无能。我不会相信他。

同意。别的就不comments了，但是证明老板自己能力不行啊，LZ走吧

NellyCat 发表于 2021-08-28 10:01:16
老板竟然把suck up说得这么清新脱俗。烙印什么都没做错，打工人搞好和上司的关系争取升职是应该的。老板不能保护你是他**。告诉你这些等于挑拨你和同事之间的关系，还想让你理解他的难处？
嬛嬛，朕不得不

一语道破，赞你

看到LZ遭遇想起我和盆友曾经的遭遇，怒发一波：
首先，华人老板很多优秀的，请大家先不要把仇恨拉到种族上。

但同时，不要觉着跟了华人老板就可以放轻警惕无脑相信他。

我的故事，曾经跟过一个华人老板，无比信任他，他也看起来跟组员打成一片经常让我们帮私忙，（大家觉着不professional但迫于各种压力忍了）。后来组员互相聊天通气，揭开了她的面孔。专门PUA组里华人，特别是华人女生。造谣生事，句句谎言，互相跟每个组员说其他组员坏话，挑拨组内关系，挑拨组员和skip level关系，而她在中间做好人。更可怕的是，让人面试改rating触犯公司规则。

他有半年休产假去了人都不在，组员自己搞出scope做出impact她产假回来全部抢走用来自己升职，而给组员MA或者差rating且有人因此被裁，这个事能发生也让我们意识到组里的自上向下机制出了问题。

组员们尝试反抗无门，全部换组，离开后进入新组全部迎来春天（在这里也鼓励下LZ！）都在一年内就升职了。而在她的组天天被打压被PUA。

现在我们几个患难之交都要么升职工作开心，要么自己当了老板，互相交流学习如何做一个合格老板，时刻提醒自己绝不能因为当了老板就忘了当IC时的痛。也希望我们华人能更加团结，不只是喊喊口号，而是有智慧有谋略积极地团结起来，不再受这样的气

把你的achievement放在别人身上来完成升职。不公平，不是凭能力升职。这样有毒的环境，赶快准备跳槽吧。未必不能跳高一个level来完成升职，趁今年工作市场还不错。

跑路！ 换组或者换公司都可 感觉这个老板话语权太小了 不怎么样