国内Startup离职期权回购问题

最近在考虑一个比较好的回国机会，一家比较早期的创业公司，期权给的还可以。由于跟本贴无关就不说具体待遇了。
有个纠结的点是，如果在上市前离开公司，期权必须由公司打折回购（比例现在未知）。

也就是说不存在干几年，留一部分股票在身上，跳去其他公司分散风险的选项。只能一直干到上市。

网上搜了一下，好像国内公司都没有那种提前离职，允许行权到手部分股票的选项。

想请教一下大家是怎么看的？这是不是回国去创业公司的一个普遍问题？

lch04 发表于 2021-09-06 20:41:23
上海已经暂停了VIE的审批 https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-09-03/shanghai-suspends-key-approval-on-r

那是以后的事，但这么多年基本要上市的公司都是走这条路，数不胜数了

我记得之前看过一个律师视频，主要是很多公司都是VIE架构，具体你查查，然后外汇管制+中国籍员工，法律上就不允许员工离职后持有期权，公司能按比例回购算给面子了，按法律来说一分钱都不给都可以。

为什么要VIE架构呢？因为容易在海外上市拿美元呀，基本你听过的公司都是这样的架构。

参考蚂蚁 去年只有绩效好的部分人得到了期权回购的邮件

好像都是这样的，国内期权有很多政策上的问题，外管局之类的

bennysfox 发表于 2021-9-6 18:04
参考蚂蚁 去年只有绩效好的部分人得到了期权回购的邮件

这意思是绩效不好的连回购的机会都没有? ORZ

jmzhang18 发表于 2021-9-6 20:21
我记得之前看过一个律师视频，主要是很多公司都是VIE架构，具体你查查，然后外汇管制+中国籍员工，法律上就 ...

没错 确实是VIE架构 看来是普遍现象了。多谢！

jmzhang18 发表于 2021-9-6 20:21
我记得之前看过一个律师视频，主要是很多公司都是VIE架构，具体你查查，然后外汇管制+中国籍员工，法律上就 ...

上海已经暂停了VIE的审批 https://www.bloomberg.com/news/a ... o-offshore-listings

在法律上确实存在这样的情况。包括国内员工入职美国创业公司，都有这样的情况。 所以面试的时候，要问清楚，如果熬不到上市的话，中途离职的话，那么option 要怎么处理？ 是buy back 还是一分钱都不给。