大家平均一周面试几个候选人

最近开始陆陆续续为公司screen candidate，一周要面两三个。每次准备新题，看简历要花一个小时，然后还要花半小时写feedback，平均一个人要花3小时左右。想看看大家是怎么在自己的公司面试别人的。ps美国人的表达确实太厉害了，即使有的题没有思路，感觉身为面试官我自愧不如。

想请问一下楼主面试candidate时的hire标准是什么？谢谢

个人觉得面别人设计题好准备一些，只要平时留心学习和积累总结好项目经验，基本不用太花时间。好多设计上的东西都是定式，形成条件反射做得就快了，而且容易举一反三，对于不合理的设计，很快就能定位缺陷及解决方案

LXU 发表于 2021-9-21 17:16
想请问一下楼主面试candidate时的hire标准是什么？谢谢

对我来说，只要做出来题目，且能手动跑几个例子我都给过了。但是能达到这个要求的人还是不多。题也是准备的经典题目的变种，比如lc200 number of island这种难度。

我们公司的面试官是可以设置每周最多面几次，每天最多面几次的。我忙的时候就一周一次。

然后每个面试官都有自己面试类型，比如我只会面算法，从题库里抽一到我做过的，面就行了，简历随便聊聊，也可以不聊上来就做题，面完半小时写feedback，然后开会讨论半小时。

这么一算每次面试也得contribute两小时以上啊。。。。我得减少我面试频率了，有这时间不如刷刷题。。。

两个，然后为啥每次都要准备新题，用题库里的题不好吗？

我每次都用题库里的题，因为那些题目的难度已经被很好滴calibrate了，每个人什么样的表现算好，我一清二楚

最近比较闲 一天面三轮 一周面两天。 同问为啥要准备新题。

每次都用一样的题不就省事多了，而且很多面试官根本不看简历，上来先聊两句就直接做题了。。。