请问如何知道没有用的PTO是否可以按照相应的薪水兑换成报酬

最近拿了个offer，打算离职，心里有点高兴，还有点乱。高兴自不必说，乱是各种原因，今天想请教一下各位：
1. 我10月1日，H1B刚生效，什么时候跟公司提离职最好，离职前至少两周要通知公司？
2. 公司要求我2022年1月1日必须work in office, 有没有什么办法能够让公司给我一个月宽限，允许我2022年2月1日 work in office？
3. 因为离职要赔偿公司申请h1b的费用，我想用没有用过的PTO cover一部分，请问有没有什么办法，没有用的PTO大概20天左右吧。。。。。

真诚地请求各位给点意见。。。。。。坐标VA某上市小公司。。。。

1. Notice时间，每个公司要求不一样，一般是两周，我也见过强制两个月的，你要自己查一下或者问问hr

2. 这个公司是新公司还是现在公司？新年不休息的公司还真不多见……现在的政策都不明朗，基本新政策出来之前都是咬死现有政策的，能不能推迟要看你的manager 跟公司本身的wfh制度，你如果需要搬家什么的，可以跟公司申请一下晚回去

3. 如果pto是给定天数，那你没用就肯定会折现给你，至于怎么给也要看公司policy，一般是按照你现在工资。pto折现跟h1b赔偿费用是两个系统，hr不会用一个去抵消另一个。以我的狭隘的社交范围，听说要赔律师费的不少，hr真的找人要钱的没听说过，所以你别傻乎乎的去问，找你要了你再给

sm是小白 发表于 2021-10-3 12:26
1. Notice时间，每个公司要求不一样，一般是两周，我也见过强制两个月的，你要自己查一下或者问问hr

2.  ...

太有用的消息了！感谢万分！
1. 我之前听同事说，是两周，之所以有这个问题，是因为，我担心公司不把pto折现，我就想休假完再跟公司提这事。。。
2. 是老厂了，我跟manager试着聊一聊。。。。。。
3. 能折现就好，我忍住不先问。。。
感谢万分！

pto那个要看公司的吧。我们公司也是每年有一定天数，但是不累计到下年，不折现，过期作废。

pto可以cash out但是不建议 因为tax很高

加油misswu 发表于 2021-10-3 13:50
pto可以cash out但是不建议 因为tax很高

税高啊，简直了。。。。谢谢回复

匿名者 发表于 2021-10-3 13:01
pto那个要看公司的吧。我们公司也是每年有一定天数，但是不累计到下年，不折现，过期作废。

请问不累计到下一年是什么意思，我的已经累积一年了，从来没用过，过期作废确实是这样。。。。。