狗家perf的rating的迷思

其实你所有的疑惑都可以通过跟老板直接沟通解决，了解为什么没有EE或者SEE。比如从别的角度问一下，“what can I do to improve my perf rate?". 如果得到诚恳而有道理的建议那其实是好事。如果老板说不出来啥具体的东西，呵呵，如果是我会考虑换组。

同意楼上说的，除非你成为老板手下无可替代的人才（产出至少是五个同级别工程师的水平或者能解决90%的人解决不了的技术难题），否则选一个好老板远比自己玩命卷重要得多。而且不仅你的直属老板很重要，整个大组的氛围也很重要。

匿名用户 发表于 2021-10-24 21:28:22
那老板为什么要不喜欢我呢？我给他干的活没有一点毛病，日常1：1聊天他也都笑嘻嘻的，不是很好吗？

我相信楼主一定做得很好。但是真的老板每天跟你sync 态度很好和最后评定并没有直接关系的。

你在这里问一些不是狗家没做过perf的人 估计也拿不到什么有用的信息吧 好几个说老板不喜欢你的 或者暗示calibration会stack rank或者curve的 大概率都没有直接参与过给rating

我建议你在狗内部找个career mentor 让他帮你分析分析 应该比这里有效果

在不了解情况下评价一点 - perf更看重的是landing 而不是launching吧 你有展示出launch之后的数据吗？

newyorkmovingco 发表于 2021-10-24 22:13
你在这里问一些不是狗家没做过perf的人 估计也拿不到什么有用的信息吧 好几个说老板不喜欢你的 或者暗示cal ...

孤陋寡闻了不是，我参与的calibration弄不好比你拿到过的rating次数还多。

calibration没stacked rank? really? 当然不同director底下怎么包装这个stacked rank是一回事，director level没standard distribution? 不要follow这个distribution搞rank？那人人都SEE不就行了，LOL。

匿名者 发表于 2021-10-24 21:28
那老板为什么要不喜欢我呢？我给他干的活没有一点毛病，日常1：1聊天他也都笑嘻嘻的，不是很好吗？

然而不代表他要喜欢你，更不代表他要提拔你。你不能预设你老板是什么样的人。“我把活搞定了而且没毛病所以我老板就要喜欢我“是很错误而且危险的想法。

rating上老板还是在calibration有不小话语权的。如果你搞定了活，peer review也都不错，老板连个EE都不愿意给你的话，我觉得 go/grow可以找起来了。

匿名者 发表于 2021-10-24 22:36
然而不代表他要喜欢你，更不代表他要提拔你。你不能预设你老板是什么样的人。“我把活搞定了而且没毛病所 ...

谢谢大神的回复！
我也觉得要换组了。可是我申请其他组的话，rating不好是不是很不利啊？老板们会想要rating高的？

一亩三分地都成狗家blind了。。。呵呵

楼主只launch了一个项目吗？可能得项目比较大，或launch多个项目才能拿EE? 我这么猜测是因为本人完成了多个okr，苦逼做了好多okr之外的活，community也比一般人多得多得多，才拿到了个EE... 太难了😭

匿名者 发表于 2021-10-24 23:25
楼主只launch了一个项目吗？可能得项目比较大，或launch多个项目才能拿EE? 我这么猜测是因为本人完成了多个 ...

不只是一个啊，还有其他的项目，但是别人是owner，我参与做其中一部分。