狗家perf的rating的迷思

mandmwantapig 发表于 2021-10-24 21:07:33
俺们小厂还有superp被PIP的

这个真的看笑了

匿名用户 发表于 2021-10-24 21:07:55
是不是第二个perf，我第二个也是cme。

加一，L4半躺平选手，第三个review就ee了

Augustus 发表于 2021-10-24 20:45
猴哥总能说到我的心坎里，就像当年在狗跟见到猴哥的头像居然也是地里头像一样的震撼。。。

看成了“在狗见到猴哥长得跟地理的头像一样”

匿名者 发表于 2021-10-24 20:37
其实你所有的疑惑都可以通过跟老板直接沟通解决，了解为什么没有EE或者SEE。比如从别的角度问一下，“what  ...

说得很好。其实我觉得每个季度初期就应该跟老板表明自己这个季度想要达成的目标，过程中也不断要跟老板要反馈。

堕落的猴子 发表于 2021-10-25 11:24
我个人感觉，像我们这种平庸的工程师，从新人到老人的一个转折，就是开始接受接受老板好不好比自己努力不努 ...

Google拿EE是不是基本都是看自己manager啊？只要表现不太差的情况

mandmwantapig 发表于 2021-10-24 20:07
俺们小厂还有superp被PIP的

亚麻连续两年top performer，然后升职后一个月被pip，这就是我房东的故事

我也很迷，我是升5之后的非第一个cycle，工作很努力把我自己的身体都卷病了好几回，lead并launch了3个项目。有2个是cross org的项目，1个cross了5-6个team，也收到了peer bonus。然后老板给了我CME的rating，事先并没有通气。我该怎么办？

匿名者 发表于 2022-1-20 11:22
我也很迷，我是升5之后的非第一个cycle，工作很努力把我自己的身体都卷病了好几回，lead并launch了3个项目 ...

这需要平时跟老板多沟通performance 以及自己想要的rating 直接说 不说没人知道你要什么