狗家perf的rating的迷思

这么说吧，一般组里要个ee根本就是老板拍板的事，基本不怎么需要到calibration去争。see和supurb就需要点数据支撑加撕逼了，所以lz你看着办吧……

怎么说呢，rating基本看你能拿到什么项目，特别是L5-。有些项目天生CME，你做好了可能能混个EE。有些项目天生SEE+，你做的跟屎一样但只要做出来了你就是SEE。什么项目SEE呢，看看是不是cross team，看看你的skip是不是关心你项目的进展。所以，好好找找项目，不行就换组

Wangdong8500 发表于 2021-10-25 00:11
怎么说呢，rating基本看你能拿到什么项目，特别是L5-。有些项目天生CME，你做好了可能能混个EE。有些项目天 ...

说起来我这个项目还真cross team了，然而只是CME。。。

有些老板在perf之前会让每个人告诉他自己的 expected rating，确保双方expectation没有很大出入
没有和老板聊过expectation，过最后拿到的rating不如预期的例子屡见不鲜了，lz这个情况显然是和老板expectation不一致，以后可以开诚布公的聊聊想要improve rating有哪些方面可以改进

堕落的猴子 发表于 2021-10-24 23:24
我个人感觉，像我们这种平庸的工程师，从新人到老人的一个转折，就是开始接受接受老板好不好比自己努力不努 ...

. 1point 3 acresI think it's a combination of 30% self-improvement need + 70% manager influence.
Chinese over-emphasis the conflict internalization, which is not necessary, plus it's bad for mental health.

除非你的product非常trivial 否则这一般就是manager不给力 可以是ta不喜欢你不想帮你 也可以是ta说服别人的能力很差没法帮你争取 不管怎么样都是个red flag 建议问问别的senior的eng怎么想你的product，觉得是不是trivial 如果不是就换组吧 没什么可说的
CME是很差的rating。 rating quota只是为了slow down promo的产物，一般CME就是公平起见刚升职完不是很卷的人拿或者很senior的直接rest的人，如果你卷了还拿就赶紧跑吧别真觉得自己有什么问题，跑的越早越好不要犹豫

我觉得是老板不想帮你 或者觉得你这个project不重要 我当时第二个circle也是这样 cross team做了一个大project 但是后来从老板的言语里面听出来 这根本不是他想要的 project在他来之前就已经定好了 他只能继续执行下去 tldr就是 你在老板眼里就是做了一个对他来说priority很低的项目 虽然你觉得自己付出很多

edwardhy1990 发表于 2021-10-25 10:09:27
我觉得是老板不想帮你 或者觉得你这个project不重要 我当时第二个circle也是这样 cross team做了一个大project 但是后来从老板的言语里面听出来 这根本不是他想要的 proje

+1，有时候运气不好分到了low priority project，老板根本不关心你做了什么，就算你自己加班加点，卷生卷死，从老板的角度来说，也还是没做多大贡献。

说一个政治不正确的话，你以为的google公平实际上是在quota内的公平。分明就是每次perf，老板去争取quota的过程，除了结果过于明显的。。。

说白了，老板不想为你出头，你不是他的贴心小棉袄。说句难听的，你走了对老板影响几乎为零
我再说个例子，有的人perf不好，老板还会appeal，会想办法pushback；你想想看你老板为啥不去appeal if对你老板来说你很重要？

tarotaro2 发表于 2021-10-25 10:23
+1，有时候运气不好分到了low priority project，老板根本不关心你做了什么，就算你自己加班加点，卷生卷 ...

+1 CME就可以看出老板对你的评价了：可有可无