干货：大公司的故事 一：黑人经理是你的福分

大米不够，严重缺大米。不得不卖艺写故事。以下故事，如有雷同，都是编的，不能人肉，人肉了我也不认账。

许多地里农民是职场新人，或者工作年数不算多，毕竟还年轻，羡慕啊。我作为一个老大爷，也就是讲讲故事，瞎聊聊，不是给年轻人建议，大家听了笑笑就好。

有时候吧，你可能会对选组有个机会，可以自己做出一些决定，比如几个组里选一个，或者有了offer去不去，排除技术，包裹，地点等因素，还在犹豫，无法拿主意。但如果你发现，某个组的经理是个美国非洲裔（下面还是称黑人，毕竟写起来容易些），我建议考虑给这个位置加分。

不论美国怎么AA，职场如何帮助黑人获得工作或提升，黑人在白领大公司里仍然是很少数的存在。就我本人经历，或者观察朋友们的经历，在一个黑人领导的组里工作，有相当大的便利，我文章title比较博眼球，一方面是风趣一把，不是反讽，一方面是缺大米。。。。惭愧。

绝大多数人都知道天竺经理，同胞经理，白人经理的不同，不能一概而论，但多多少少有些共识，但好像还没看到谁讨论过黑人经理的特色。

黑人的种族天赋不仅仅在体育音乐，他们还有非常优秀的蛊惑力和personal skill，后一点和天竺人比较相似，如果大米还是赚不够，以后有时候还需要写几篇天竺文化的文章来骗大米。

在大公司里，每一个黑人经理都是很宝贵的财富，他们帮助公司完成AA指标，负责对外宣传，往往需要接受采访，拍照片，参加conference，尤其是黑人女性。

所以说，黑人经理是你的福分，而黑人女经理，则是你的福报啊。

大公司里做事，需要peers之间互助，resources其实就是大家的时间，你帮别人做了事，自己年初计划的projects自然就耽误了。有的时候，只需要一个小时的时间帮忙找个信息，或者提供一个思路，都没有人愿意帮忙。但你的项目就有可能因此而搁浅。作为搬砖的工人，这时候你往往需要escalate，请领导出场。

我曾经有过一个黑人女经理，我项目基本都是自己能完成，除非需要别的组的合作，而他们采取不合作态度（背后原因需要单独开贴了）。有一次，我的那位女经理出场帮我摆平了firewall team的几个官僚，回想起来，真的是刻骨铭心。

当时场景如下，N个人都在电话上，不属于同一个building，不是同一个部门。我们的process被firewall挡住了，需要负责firewall的组帮忙查一下以前的记录，当时已经是prod issue了。而他们经理打官腔，就说组员太忙了，现在都没空，忙着做别的事儿，需要几天时间turn around。我的经理先是像普通人一样说话，好言好语，很professional，但是没用，还是没空。突然，我优秀的经理的口音就变了，变成了那种NY黑人的口音，就是相当于，come on man, whasupp那种，一听就是黑人的口音。然后像机关枪一样说了几句，对方经理立即就怂了，conference了一个他们的senior的engineer进来，解释了一番状况，此人20分钟搞定，找到防火墙的旧资料，当天我们问题解决。

平时我们经理从来没有用这种口音在任何场合说过话。事后我们都很默契地不提此事，她肯定也很不喜欢这样解决问题，当时她也是迫不得已。

黑人经理我只经历过这么一个，合作的非常愉快，她很专业，很聪明，对我也非常appreciate，年底的bonus自然也是给的比同级别的白人同事多，最后我的白人同事愤愤不平跳槽了，说他被黑人歧视了。迄今为止，我还没听说任何公司里的同胞被黑人经理刁难过，被刁难都是其它族裔的。而且黑人经理的项目，别人也不太敢挑刺，你作为他们的下属，自然也容易些。当然，黑人经理好像确实不喜欢白人同事，我也观察到过不止一次。

个人观点，在职场里，黑人其实是老中的天然盟友，他们人数极少，善于社交，但搬砖能力不如老中，可以说相当互补。我合作过的黑人都和我非常要好。而且他们也被白人，天竺人排挤。希望各位农民朋友听完我的故事，笑笑，送颗大米，我缺大米。

如果觉得我讲的故事有趣有帮助，请回帖。我是个老大爷，还有许多话题可以接着写，比如：
职场白人的内斗
天竺人的派别，cast与内斗
年底review怎么写
天竺人如何互助

曾经在迷你小厂（一共不到20人）待过，ceo是黑人，也来提供一个dp：公司如果超过多少是minority race的话是可以申请减税的，所以确实我们ceo天然偏向minority hire，我们公司美国白人大概一半，韩国人中国人乌克兰人非洲人印度人应有尽有，不到二十人却可以搞模联的水平哈哈哈。而且ceo为人很公平，个人魅力爆表，天生的政客，不去竞选总统都可惜了。
我遇到的几个印度经理也很不错，所以职场上最好还是不要先入为主对别人有偏见，把自己的路越走越窄。遇到国人/东亚裔都可以拉一把，遇到黑人兄弟/妹可以结成联盟，遇到白人可以学习small talk，英语一些用法，遇到印度人也可以不卑不亢，愉快共事，日后好相见互相内推或reference（和印度同事关系好的话reference非常给力，吹牛逼力max）！
我也求点米，快30了 跳槽不易

知乎这类网站上海外华人的观点还是最歧视华人的是黑人，很多赞，生活中的实际感受并非如此。反过来说，大家都知道华人最歧视哪个族群，什么难听的话都说也不让反驳，反过来却不允许别人歧视自己了，多少有点理想化。

sabre80 发表于 2021-11-7 11:20
黑人如果是diversity hire，是不是能力不太够啊？

在大公司,说你行你就行 别太较真,都是搬砖混饭吃

这个思路好！谢谢楼主分享！早起来点赞！

讲的有些道理，我的个人职场感受跟lz经历也有几分契合。

R402 发表于 2021-11-7 08:58
曾经在迷你小厂（一共不到20人）待过，ceo是黑人，也来提供一个dp：公司如果超过多少是minority race的话是 ...

是的，其实我在公司里几个最要好的best friends，有白有黑有印。印度人如果交了朋友，是可以为你两肋插刀的，他们比较没有原则，讲义气。但是这个讲起来就长了，印度人派系林立，如果已经成了团的，基本很难打成一片，和老中交好的往往是被边缘化的烙印，比如基督徒，肉食者，包头等。仅仅包头，我就可以写出N篇文章来。

之前有个黑哥经理特别好，走了以后还给介绍了个高薪工作还成了，人真的很仗义

以人种论人不太好。同为中国人，论坛里的朋友都是一种风格？ 当了经理都是一种管理方式？ 职场发展都一样？

匿名者 发表于 2021-11-7 09:24
以人种论人不太好。同为中国人，论坛里的朋友都是一种风格？ 当了经理都是一种管理方式？ 职场发展都一样？ ...

等闲变的故人心，却道故人心易变

你说的当然对，但你完全不歧视别人，不代表别人不歧视你。

你希望看到的社会，目前还只是一个理想，还没有任何地方真能实现，何况也未必是别人希望的。比如黑人群体现在强力争取的，就是更多的照顾和额外的帮助。地里的朋友不也希望同胞间互相多多帮助吗。

黑人如果是diversity hire，是不是能力不太够啊？