tiktok 2-1吐槽帖 不喜勿入

TIKTOK 就是个纯sb公司 里面的工程师水平层次不齐 我面的时候还让我按照国内时间 晚上和国内工程师面试。。一上来就judge 大家千万别去

没有狗家的命，却得了狗家的病。

其实和recruiter没什么关系，都是HM做的决定，recruiter就是个传话的，我面试的时候面了几轮，后来有一轮schedule那天直接提前几个小时告诉我不用面了，你被拒了，还好我有其他offer，也无所谓了。这公司真的有毒，即使有人再怎么吹说scope多大，成长多快，WLB差是无法避免的，即使你在一个当前WLB好的组，你们组大部分人都在北美，你还被不断告知公司会improve WLB，把业务移到北美，在北美招更多的人，没用，这是一个中国公司，想想BAT是怎么让员工加班的，即使你的老板在北美，那你的skip能在北美吗？你能保证这个组不会被reorg？最上面的人确定不会把中国的文化带到北美的组？作为一个普通打工程序员，每周要晚上开几次会？假如你有幸成为3-1做了manager，你是scope真大啊，还lead上百个人，这些经历能被多少美国公司认可？ 作为manager还有一半report的人在中国，每天1-3AM在和同事1：1， 早上8，9点又要起来开会，谁受得了。劝想去的朋友慎重。

TT员工说句公道话吧，现在公司招人不像2020年第2021年初那么猛了，那个时候等级都是抬高给的。股价就仁者见仁 智者见智了。按照以前的规律，股价内部是跟着项目进度走的，每当一个重大项目完成，股价就会相应调整。

我也想吐槽TikTok的面试, 闯关式的一轮接一轮, 根本不知道后面是啥, HR也不说. 然后经常要半夜爬起来面国内的. 我在东岸整个生物钟都被搞乱了

楼上有个TT员工就别洗了 您仔细读读吧 您说的股价和今年缩招之类的和我这篇吐槽没任何关系
我承认和我面试那几个面试官都挺nice的 (HM倒是挺tough 挺符合TT的气质滴) TT也有些tech很牛的engineer 我也有挺多朋友在 而且都是3开头的

但你们就牛逼之处在于 面试feedback都说好好好 拖你很久 很神秘 最后牛逼哄哄的给你一个2-1 告诉你这是一个很高的level 仿佛恩赐你一样 并且脸都不要了 编一些瞎话说2-1可以领导别的高level

但现实情况是内部状况并不好 大家忍受着996 但又不想跑 毕竟前两年股票vesting很少 一堆高level的想搞点儿report 但不能内部互相report啊 外边的new grad看不上 就想连哄带骗招些在职的 level和钱又不想match

而且我知道 我不是个例

tiktok还有国内的字节总部面试和hr都巨毒性. 是我面过这么多公司中体验最差最差最差的

跟你解释一下级别的问题，2-1级别组内可以定，2-2是需要跟国内组direcotr交叉面定级的，明显你没有通过那轮所以最后只能给你2-1，你说我有fb l5 offer为啥字节只给你2-1，那是因为国内面试的bar实在太高了，湾区的人被这些公司spoil坏了，这个问题我们也反应，有些组已经相应调整了对美国级别的认定，但是很多国内的面试官还是按照国内标准定级，一旦给出来了那就只能那样了，所以hr也就只能跟你鬼扯了。 这个问题我们也反应给了hr，他们确实没有必要扯东扯西，这个完全就是国内那个定级人的问题。

xiaking 发表于 2021-11-12 14:31
跟你解释一下级别的问题，2-1级别组内可以定，2-2是需要跟国内组direcotr交叉面定级的，明显你没有通过那轮 ...

敢问您老原来在Google被spoil坏的时候，是director级别呢，还是vp。或者我狗眼看人低，是SVP，但是指导劈柴工作。有幸被字节国内的大佬赏识，现在在字节拿了个高级别？

我就事论事，同学这样就没有必要了吧，我从来就没有说认同国内这种高bar的定级方式，我也多次跟他们反应毫无必要卡那么严格，尤其是在美国竞争这么激烈的情况， hr胡说八道那是他自己的问题，只就定级上来说 这里并不存在你的文章里面写的那些阴谋论一样的东西