降级入职的心理负担

目前处于early career，各种因素导致接了一个降级包，即将入职。目前有这么几个顾虑希望能听些经验和建议

Career growth
在一个新的地方重新证明自己顺利升职少说也要1年的时间，还是在基于自己performance很好，老板人不坏，和组员相处融洽的前提下。如果几个月内再次跳槽走人，加上这次的跳槽，可能会显得像job hopper，甚至像是被开了一样。

Personal growth
新的职位brand name很好，学习机会很多。如果能长留的话在自己履历上会很好。

Financial perspective
虽说是降级包，还是比前公司给的多了不少，不过和下个级别的收入水准还有一定距离。但internal promo的package一般都是在band的低端，远不如external hire。

面子...
无论是面对新同事还是老朋友，心理都很沉重。有足够的经验却接了降级包，显得自己能力不行。

想问问职场的各位，无论有没有类似经历，考虑以上因素的情况下，你会全身心投入新的工作争取尽早升职，还是把这当做一个中转站，继续准备面试再次跳槽

面子是最没用的 首先就扔掉

之所以降级包，多半还是刷题不够或者系统设计不够导致面试不够好。试想即便降职包进去，也是这个level的高端包，自己水平也会在同级中算不错，容易拿到不错东西继续学习，等yoe 够了五年+，同时面试水平明显提高，不愁拿不到好包。现在短短几个月要么拼一把把面试水平提上去，要么接受现实。

我想我们都知道是Google吧？楼主（包括我）只是没赶上今年放水那段时间。我身边朋友最近面的都给的是L3，2 YoE。

拼一拼看看能不能快点promo
如果不行  那就到时候再跳槽

同降级很不爽 在这升一级还不如出去继续面 跳走了涨了2级

我和lz一模一样  匿了  我是降级录了某个公司   来了新公司之后正好做的是关于招聘的project   看到了自己的onsite feedback  发现了为什么给了降级   都是因为面试过程中有一些点没有达到面试官的期望   所以现在想开了   只有努力提升自己的各方面的能力   面试才能有好的结果   才能不被降级   lz加油   刚开始工作的话  有一个更好的公司当作起点没什么问题  2年没有太大所谓的   

我也是去年降级的，被烙印坑了，但是比原工作还是高很多而且也没有什么别的选择，最后还是从了。
因为本身水平远低于同级，所以一年内就升值了。但是再想升级的时候，这个级别的tenure就比同期入职，但没有降级的同事短很多，感觉非常吃亏。（虽然自认为干活比其他人好）。
如果放到3-5年的长远计划，大概影响不大。但是最初几年收入还是会损失不少（升职后加薪也有限）。不爽还是很不爽的。

既然你目前有工作了，就不接呗，总结经验，面其他公司同level就行了

有过类似的经历，职业初期可能最不应该考虑的就是钱和面子了，因为之后回看差的那点钱真的不多，更多的关注一下哪个更有助于个人成长和职业发展吧. 2年以后再谢我😅

楼主yoe多少啊？