Stock vesting frontload 和 1-year vesting plan

这俩是不是资本家继unlimited vacation之后的又两个天才发明？
众所周知unlimited vacation基本就等于没有vacation。
frontload基本就是给HR玩数字游戏服务的。我们总包不行，但我们第一年行呀。
一年vesting plan除了给管理层提供更大的操作弹性，实在想不到对打工人有任何好处。以前你混我忍，毕竟开人换人也费劲；以后你混？那不好意思，明年我砍你stock。本质上把员工的package的一大半变成了performance based bonus。

相比较这几个政策，netflix直接给cash，amazon的5-15-40-40但是拿cash补足前两年的份额，反倒是显得光明磊落了。
. From 1point 3acres bbs

区别还是有的

如果总额不变， front loading其实是比4年平均分配更有利的， 因为货币有时间价值， 2年后可以选择拿了60+%的股票离职。

1-year plan是配股版的netflix。upside少了点， 但优点是下限非常高。 只不过因为过去10年都是牛市， 大家已经忘了熊市以及IPO破发是什么样的了。

北美农民 发表于 2021-11-25 15:37
区别还是有的

-baidu 1point3acres如果总额不变， front loading其实是比4年平均分配更有利的， 因为货币有时间价值， 2年 ...

前提就在于总额不变，但是现在玩frontloading这一套的，只能确保第一年不变，所以实际上目的是让总额下降。

匿名者 发表于 2021-11-25 18:43
前提就在于总额不变，但是现在玩frontloading这一套的，只能确保第一年不变，所以实际上目的是让总额下降 ...

4年总额低的话可以当做2年总额不变的pkg， 2年跳槽挺正常。

反倒是1-year fixed vesting下限高这个优点被忽略了。

北美农民 发表于 2021-11-26 07:47
4年总额低的话可以当做2年总额不变的pkg， 2年跳槽挺正常。

反倒是1-year fixed vesting下限高这个优 ...

不是所有人都想2年跳槽吧，跳槽很花时间精力还有身份问题的。这没必要洗吧，不用非找优点吧。现在搞这个front loading point就是让总包变少前两年看起来不少。不然难不成是资本家让利大促销了。

我怎么感觉是找人困难所以front load。总包有变少么

《庄子·齐物论》：“狙公赋芧，曰：‘朝三而暮四。’众狙皆怒。曰：‘然则朝四而暮三。’众狙皆悦。