从面试官视角也谈狗down level

首先声明我观测到的dp有限，除了自己面的人之外也就只有从recruiter/hr或者面试培训的时候听到的anecdotal information。

最近狗headcount多是真的，但也不是没人投简历。我前一阵面过两个yoe 10+的L4 candidates，和一个yoe 8的L3 candidate（这三位都不是国人）。感觉他们学历履历跟地里平均水平差很大一个档次，但如此情况反正也安排上面试了，说明两件事：1）狗的candidate pool越来越“大”了，大到有鱼龙混杂之嫌；2）有很多小厂老年/士大夫甘愿为了狗牌down level 一级甚至两级。综合而言，这造成了本来比较精英化的candidate pool现在含金量被冲淡了。也就是说，现在能过面试进hc的人，*平均*情况下可能不如以前一个能过面试进hc的人。当然，这是说平均情况，现在肯定也有很多很优秀的人能进pool过面试进hc，但无奈对他们的prior也被pool里的杂鱼拉低了。久而久之，外界就觉得狗开始down level了。

个人怀疑造成如此窘境的原因，除高层/hr/recruiter有意为之这个可能性（个人感觉不大可能）之外，应该就是客观环境真的开始缺人了：缺像地里各位这么优秀的人。众所周知，一个公司招聘是需要维持一定的headcount/candidate pool比例，比如说是1:20。那么如果想在湾区招1000个人，就得拿到2万份符合标准的简历。别说疫情影响，换做平时也不容易。事实上前几年开始，狗hr就一直在ab test招聘流程。比如，去掉学校/专业要求后收上来的candidates和有这些要求的candidates，是否面试成功率有差异，进公司后他们perf rating是否有差异，等等。众所周知，这些ab tests，就算每个都不是统计学上显著的，但当所有改变都apply的时候，跟原本情况可能就发生了质变（否则那些top hedge funds为何还用“落后”的简历筛选标准？难道他们在招聘方面吃亏了？？）。疫情确实造成某些趋势被加速了。高层也加速推动在湾区之外的地方买楼建hub，努力扩大优质pool，但养鱼也总有个过程。

综上所述，最近狗的down level极可能是长期以来的大趋势以及当前特殊情况叠加后的奇异现象。狗在过去很长一段时间在大家心中的地位很高（对我来说也是），但一个公司不能凭一己之力改变时势，对吧。

这种所谓的大厂 hiring bar 本来就很可笑,都可以靠刷题进,  没什么差别
整天为了bar吵来吵去, 攻击, 或者因为公司judge 别人 本质上还是自卑

还是那个狗味，满满的傲娇！
人家小厂工作的就肯定水平差？实际很多时候，工作很多年后狗家真的只有一个光环而已，实战还不如很多地方，不管是从零开始，还是提交速度等等

蛤，没那么卷了不是好事？莫非你是觉得没以前那么卷了，凭啥后面那些人不使劲卷leetcode hard也能进厂？有数据说数据，你倒是说说ab test结果怎么说的，有没有大差别？

那为什么Facebook不搞down level？

请问你指的原本精英化的pool是哪年呢？16年吗？

也就是NG喜欢去狗，senior的最多就是把狗作为选择之一。
我碰到的工作时间久的去狗的理由都和去巨硬一样，眼见微软化了。
按照现在包裹不断猛涨的趋势，狗家保持不变很快就是另外一家巨硬

狗的candidate pool虽好，但是还不能和top hedge fund比吧

如果lz说的是真的，说明现在狗家很好进呀。但问题是还有很多senior也在抢level3、4的包，就相当于大家把包卷下去了。博弈论啊

去年也面上过G的5，没去的原因有两个：
1. 我觉得自己还算是个有上进心的senior level，因此不想30岁正在当打之年就去狗混日子。
2. 从recuiter的态度就能看出来G特有的傲慢，当然apple也有，就类似那种：能来我这里工作已经是你的荣幸，还敢讨价还价？

时代已经变了，我觉得是G的公司文化方面出现了一些问题，而不是这些candidate怎么要求高。
求职和招聘都是相互的，你需要我的能力帮你解决问题，我需要待遇和尊重。如果你给的东西让我看不到诚意，那么我也犯不着舔你的屁股。