查看: 705|回复: 8
收起左侧

VISA DS HR+OA

|只看干货
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (4)
 
 
0% (0)    👎

2021(10-12月) 分析|数据科学类 硕士 全职@Visa - 内推 - HR筛选 在线笔试  | 😃 Positive 🙂 EasyPass | 应届毕业生

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x
看到地里基本上没有visa的面经我来整一个。
研究了一下visa的ds岗位似乎分两类,一类要求算法能力很强oa基本都是算法题,另外一类就是我这种偏analytical的。如果有小伙伴也在面的话求一起准备,如果有面过的求经验。
HR(15min): HR这一轮比较常规主要就是问一些简历和背景方面的问题,hr打电话之前会发一个调查问卷给自己一些skill打分,看起来对ml的要求还是比较高。HR面结束以后直接就发了oa
OA(40min):
您好!
本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式
游客,您好!
本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限查看其他获取积分的方式
么做。stats是一道简单独立事件的概率题。ml考了 LR的assumption还有一题记不太清了。

谢谢大家,求米

评分

参与人数 2大米 +4 收起 理由
Apple_tree33 + 2 楼主/层主请继续!
kanedetiber + 2 谢谢分享,楼主收到下一轮电面了吗

查看全部评分


上一篇:回报地里 买它分析岗找工经验
下一篇:National Grid FOE DA Summer Intern | Interview
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   98% (76)
 
 
1% (1)    👎
给楼主赞一个 虽然我也没有面试
回复

使用道具 举报

本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   98% (544)
 
 
1% (10)    👎
谢谢分享,楼主收到下一轮电面了吗
回复

使用道具 举报

 楼主| blairzzzzzz 2021-12-8 21:02:51 | 显示全部楼层 | 🔍试试Job多多
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (4)
 
 
0% (0)    👎
kanedetiber 发表于 2021-12-6 14:56
谢谢分享,楼主收到下一轮电面了吗

收到啦
回复

使用道具 举报

本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)    👎
谢谢分享,请问楼主是内推还是海投拿到面试的
回复

使用道具 举报

 楼主| blairzzzzzz 2021-12-10 02:31:21 | 显示全部楼层 | 🔍试试Job多多
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (4)
 
 
0% (0)    👎
qz_96 发表于 2021-12-8 22:52
谢谢分享,请问楼主是内推还是海投拿到面试的

内推
回复

使用道具 举报

本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (3)
 
 
0% (0)    👎
楼主 能请问一下ds new graduate 的job id是多少嘛?
回复

使用道具 举报

本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (44)
 
 
0% (0)    👎
搂住能给个timeline吗 投了好几个月都没回复
回复

使用道具 举报

本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   83% (20)
 
 
16% (4)    👎
求楼主后续面筋 已加米
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
隐私提醒:
  • ☑ 禁止发布广告,拉群,贴个人联系方式:找人请去🔗同学同事飞友,拉群请去🔗拉群结伴,广告请去🔗跳蚤市场,和 🔗租房广告|找室友
  • ☑ 论坛内容在发帖 30 分钟内可以编辑,过后则不能删帖。为防止被骚扰甚至人肉,不要公开留微信等联系方式,如有需求请以论坛私信方式发送。
  • ☑ 干货版块可免费使用 🔗超级匿名:面经(美国面经、中国面经、数科面经、PM面经),抖包袱(美国、中国)和录取汇报、定位选校版
  • ☑ 查阅全站 🔗各种匿名方法

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表