[ZZ]从面试官的角度给面试实习的同学一些刷题以外的建议

//本文转自MITTBBS的待字闺中，个人觉得说的很争执，不要陷入刷题的怪圈

一年一度找实习的时间又要到了。公司里面的面试机会一下子多了起来。周一以来连着
面了十几个人。有国内来的，有这边的ABC，还有一些其他国家的:) 虽然攒了一堆的
feedback还没写，但是有些想法如鲠在喉，不吐不快。既然当年找工作的时候在这个版
上收益良多，索性抓紧时间回馈给大家一些干货吧。

特此注明
1.本人不会泄露任何面试的具体问题，想刷题的同学就此打住吧。
2. 以下建议适用于45分钟左右的电话面试

当年我找工作的时候，待字闺中版有把CS面试等同于刷题的趋势。自从找到工作后，对
本版的关注度就下降了。发文之前大概扫了一下近期的热点话题，好像还是以刷题为主
。最近参加了公司面试的培训，结合与那些可以一锤定音级别的面试官的交流，我越来
越认为刷题并不是最重要的。就最近面试的几个候选人来说，coding水平其实难分伯仲
。但是有人被一致淘汰，有人高分通过。这背后的原因到底是什么呢？扛着困意把所有
面试官的总结都看了一遍，结合自己的体会，我觉得大家可以在刷题之余对以下几个方
面进行一下改进：


1.简历简历简历：说起来有点残酷，但是大家的简历面试官往往事先是没有好好看过的
。在实习面试集中的季节，面试官往往要在一个下午面试4，5个人。每份简历基本都是
在去面试的路上才打印出来。正因为如此，面试开场的最自然的一个问题就是“介绍一
下你自己” 这个不那么技术的问题既可以用来暖场，也可以让面试官有机会好好看一
下你的简历。准备不到这个问题是没有任何理由的。也许大家花太多时间打磨自己的简
历，也许大家太看重接下来的coding，我在这个环节并没有总是听到很精彩的故事。国
内来的同学往往给我一个很平淡的描述，大有一种迫不及待的“咱们还是开始coding吧
”的感觉。对比之下，ABC和某些国家的同学准备的就更充分一些。至少让我感到他们
对CS的热爱，对实习的向往和对自己以往经历的自豪。虽然有些东西明眼人一看就知道
很水，但是不得不承认这样的开场至少给接下来的面试打下了一个很好的氛围。面试也好
相亲也罢，头几分钟都是至关重要的。所以我建议大家面试前最好把自己的经历总结一
下，
起码想好三个问题：为什么是这个公司，为什么是这个职位，为什么是我。没什么好怯
场的，
IE 都好意思问你是不是要把它设成默认浏览器呢！

2. 交流是关键。这已经不是什么有价值的建议了。但是不知道是不是第一次找工作的
原因，有些candidate总喜欢闷头解题。这个电话面试中是个大忌。一道题目设定是10
分钟，你自己吭哧吭哧的写了9分30秒，然后告诉面试官我不会. 这个...，你让面
试官怎么帮你？在线编程最后的结果都是要作为呈堂证供，写多写少还是有很大差别的
。我建议大家在刷题之余训练一下自己边说边写的能力。一方面帮你理清思路，另一方
面也让面试官了解你在干什么


3. 语言。编程版一大话题就是什么编程语言会火。说实话我觉得英语才是万古不变最
重要的语言。在美国面试中国人往往吃语言亏。其实这个亏吃的有点不值，因为CS的面
试用到的词汇量很少，这也是为什么大家看技术书籍或者文档往往感觉很容易的原因。
语言一吃亏，士气自然就下来了。我自己当年面试的时候曾经有一个很古怪的练习，就
是把leecode里面一些不太长的分析用疯狂英语（最大声，最快速，最清晰）的方法从
头到尾朗读几遍，说白了就是锻炼一下舌头上的肌肉，让它们对那些常用的词汇不那么
拧巴。大家可以试试对自己管用的方法，总而言之就是让自己说的越溜越好。还有，版
上一大话题是“我为什么死在老中手里”。说实话，很多情况下这是一个鸡生蛋蛋生鸡
的问题。老中面试官自己说不好，于是下意识少说。面试人以为对方冷漠，心里没底，
双方交流越来越少，最终导致面试流产...对面试人来说，我的建议是不要想太多面试
官是中国人所以就会如何如何，放轻松，尽量保持自信。说话大声点，流利点，表现出
自己就好了。

4. 代码风格。大部分算法问题在实际工作中是没有直接的应用的。但是受到面试时间
所限，面试官不得不问此类问题。说实话，面试官们看 *p++ = *q++; 之类的code也有
想吐的感觉。公司里面除了个别大牛没人什么人对这种问题真正感兴趣。我们每天看的
最多的别人写的code就是通过code review。code review是在什么时候？是在code即将
进入production的时候。所以几乎所有面试官都对code quality非常敏感。面试了这么
多candidate，给我印象最深的是那个在函数之前写了几句文档，一开始validate
input，并且在合适的地方加注释的那位。面试时间很宝贵，但是一点点注释或者
validation会让人觉得你的工作很专业。招你进来不会最后留下一堆没法维护的代码。
大家有空可以看看Google的代码风格和他家开源的guava，学学真正awesome的代码是怎
么写的。


5. Thank you letter. 这玩意儿有人说有用，有人说没用。要是能发还是发一个吧。
我面试的同胞没有一个给我发的。而其他所有的candidate无一例外都发了。这封信其
实没什么大用，但至少可以让面试官觉得你是个有礼貌的人。面试后最好马上发，因为
这一般是面试官写feedback的时候。一个好印象也许就把一封据信变成offer了。另外
感谢
信里面可以澄清面试中没有解释清楚的一些问题，但千万别在信里继续跟面试官较真儿
。说实话公司不差你这么一个intern，同样一件事儿写成“屡败屡战”还是“屡战屡败
”都可以，感觉就大不同了。


职场是一条漫漫长路，每个阶段都有新的东西要学。回首看过去走过的路，有时不免觉
得幼稚。辛苦码了这么多字，希望对大家有所帮助。至于买卖提上最近流行的一些讨论
，我想说公司里的事情大家心知肚明，做为过来人，能做的事情我们会做的。但是，借
用习core那句话：打铁还要自身硬。大家都加油吧！祝你们好运。

怎么给面试官发thank you letter? 完全不知道是谁，也没有邮件

readman 发表于 2014-2-13 19:20
某公司 HR, 夏天, 对着叠简历, 用风扇吹, 别人问:你怎么这样.　其人云:　我不想和运气不好的家伙一起工作

不忍直视的事实

很感谢楼主的建议。自己在之前的面试中也有各种各样的问题出现。不停的总结改进，我相信总有守得云开见月明的那一天。

某公司 HR, 夏天, 对着叠简历, 用风扇吹, 别人问:你怎么这样.　其人云:　我不想和运气不好的家伙一起工作

readman 发表于 2014-2-13 19:20
某公司 HR, 夏天, 对着叠简历, 用风扇吹, 别人问:你怎么这样.　其人云:　我不想和运气不好的家伙一起工作

卧槽，这SB HR应该只存在小说里吧。。。

"IE 都好意思问你是不是要把它设成默认浏览器呢！"

看了楼上还是想分享一下我最喜欢的求职笑话：

某公司招聘现场，考官向面试者出题：一加一等于几？

第一位面试者回答：等于2。
未录用，理由：思维单一，墨守成规。

第二位面试者回答：等于3。
未录用，理由：先天痴呆，智力缺陷。

第三位面试者回答：等于1。
未录用，理由：疯疯癫癫，精神障碍。

第四位面试者回答：反正不等于1。
未录用，理由：模棱两可，心眼太多。

第五位面试者回答：等于王。  
未录用，理由：标新立异，难于管理。

第六位面试者回答：算对的情况下等于2，算错的情况下等于3。
未录用，理由：墙头草，随风倒。

第七位面试者回答：领导说等于几就是几。
未录用，理由：趋炎附势，溜须拍马。

第八位面试者犹豫许久未回答。
未录用，理由：瞻前顾后，优柔寡断。

待字闺中 是哪个weixin公共账号嘛。。每天都有各种面试算法题的。。

ryb 发表于 2014-2-18 11:10
待字闺中 是哪个weixin公共账号嘛。。每天都有各种面试算法题的。。

不用weixin。。。是买买提的上的job hunting版，蛮有用的

这些方面确实是偶们国人比较忽略的地方，真心写的好

鲁迅 发表于 2014-2-18 11:01
看了楼上还是想分享一下我最喜欢的求职笑话：某公司招聘现场，考官向面试者出题：一加一等于几？第 ...

1+1 显然等于10啊

well said