2022防内卷指南

没看出怎么防内卷，只看出了楼主满满的优越感。

这是有多顺利才能走得通啊！！

匿名者 发表于 2021-12-30 02:32
我见过的C轮的VP of engineer到Google L7，先大厂staff再小厂director顶着公司凉凉股票作废的风险回大厂大 ...

高M title的跳槽和你熟悉的低IC title刷题跳槽非常不一样，很多一找就是半年到一年的时长，入行之后更是倾向于内部资源交换，而刷题不过就一周到一个月的时间而且简单粗暴。你当然可能从高M title被低球降级甚至贬到IC去，如果没有更好的选择或者等不起，这些都是客观存在的风险，所以也并不适合每一个人。从认知上来看也许你只是不适合走这条路而已，刷题对你来说更简单。但你没见过的路子不代表就不存在，多刷刷LinkedIn上非华人高M title用户的profile吧，再来和我说的对比一下看他们是不是这样往上走的。

匿名者 发表于 2021-12-30 10:10
高M title的跳槽和你熟悉的低IC title刷题跳槽非常不一样，很多一找就是半年到一年的时长，入行之后更是 ...

楼主你这么一说， 倒是提醒了我： product 这边， 我身边就有几个非华人高M例子是类似楼主的路线这样往上走的， 当然他们比我年资要更高不少就是了。 看来得更多和他们聊聊。

能麻烦楼主多讲讲“入行之后的内部资源交换”， 除了前同事（包括上下平级）， 朋友， 和猎头之外， 还有其他什么门道吗？

LittleFishBall 发表于 2021-12-29 22:26:07
非常感谢分享，所以 Director 级别的，基本上只要管 cost 和 resource allocation?

有分hands-on和hands-off，早期小厂倾向于找前者，C轮之后偏后者。前者很需要IC能力，有可能占到一半，所以避免被M毒害的另一个好处是在这一步能把非常多脱离一线若干年的从M上去的竞争者干掉。

匿名用户 发表于 2021-12-30 14:40:14
楼主你这么一说， 倒是提醒了我： product 这边， 我身边就有几个非华人高M例子是类似楼主的路线这样往上走的， 当然他们比我年资要更高不少就是了。 看来得更多和他们聊聊。

能麻烦楼主多讲

多搞开源项目，多搞public speaking，多写engineering blog，很快就有executive来勾搭。

匿名者 发表于 2021-12-30 02:32
我见过的C轮的VP of engineer到Google L7，先大厂staff再小厂director顶着公司凉凉股票作废的风险回大厂大 ...

同意。知道好几个都不是C轮而是已上市有名气的小厂VP/senior director拿了FG的L7 offer而且最后还从了的。少数拿到L8/director的都是之前履历已经足够扎实，属于不给L8就真的“low穿地心”的case。

这哪里是防内卷…明明是卷王贴啊…毕竟只有卷王才把工资和title当成人生追求吧…

我觉得 lz 说得都非常好，lz能否开个博客或者小号之类的专门发一些类似有关。

听起来运气和时机更重要…现在市场不比几年前了，虽然机会还在但是跳到中小场做director还能期待公司发展成大厂而不是缩减倒闭在现今形势下已经很难了，当然一直都是风险与机遇共存只是现在风险越来越大，机遇越来越小..并不质疑以前有一些这样成功经历的人在，比如lz形容的这样，但是现在说这些更像马后炮，大家其实都是风口上的猪，借着风大飞的都高，找好了风口就能飞得更高点，风没了蹦跶也很难飞上去