2022防内卷指南

一年时间不到，下面这个观点已经应验：
. From 1point 3acres bbs

如果不是下一秒就饿死了需要多拿钱，决策时候永远记住title >>>>> TC，因为title有锚定效应而TC没有。只看当前TC而不长远计划title是非常短视的表现，你现在引以为傲的低title高TC过几年回头看可以说一文不值。

. .и不重视title而只看TC的各位，现在股价普遍缩水，能达到以前的一半吗？再看看自己的大路货title内卷严重，哪怕跳槽，新的TC一样骨折。
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高title的base抗缩水能力强，同时在市场低潮时期跳槽还能肉身抄底股票/期权，与低title相比是数量级的不同。

之前那些质疑的人，回头看看我说对了吗？

思路基本同意，但是问题是如果从 小厂升到半IC半M的tech lead之后如何跳槽空降大厂IC staff，或去小厂强扭director及以上的瓜？这个问题如何解？lz可不可以解释一下如何做到？

匿名用户 发表于 2022-11-15 14:31
思路基本同意，但是问题是如果从 小厂升到半IC半M的tech lead 之后如何跳槽空降大厂IC staff，或去小厂强扭 ...

小厂TL跳大厂L6属于平级或者升半级，不难，只是大厂L6不一定直接放出来，面的时候可以要求升级

小厂TL跳D需要减stage，比如D/C轮跳C/B轮，但是又有把握能一两年走到下一轮的

核心思想就是田忌赛马

lz太牛了，学习！

我觉得LZ还在头2年的刷题阶段。。。。

卸载一亩三分地，万恶之源～～～吃好喝好睡好，生活很精彩的

10年director😆😆😆😆😆

如果senior以上职位，不是offer拿到手软，就不用动这种心思了， 说明嘴皮子不够。 还是练练基本功吧。 m, d, v这种职位太靠吹了。

从楼主另外帖子跳转过来膜拜楼主的，这帖子都一年以前的了，楼主现在是FAANG CEO级别了吧，TC 4B起？

我感觉我这辈子都可能混不到Director级别，实在是不喜欢Manager类工作。
朋友公司有个Senior Software Engineer，在这家小公司干了10年以上了，他上一家公司被收购后换来这边就没动过了，享受VP待遇，但是Title他一直没要求升。听说上波收购的时候，几乎零成本拿到了百万股NVDA，不知道现在市值多少

lz从ic跳小厂管理岗哪有那么容易？不都要求至少n年的mgr经验么？