亚麻SDE L6何去何从

匿名用户 发表于 2021-12-30 15:46:00
地里有好几个google l5 l6（google l6 = amazon l7)用counter offer增加百分之六七十当前包裹，以楼主的情况肯定没问题，fg有时间可以面一下，不为了去就为了拿个

老看到这种话，谷歌L6=亚麻L6.3吧撑死，7开始就完全平级了。

han6 发表于 2021-12-30 15:13:10
楼主如果继续留在亚马逊，2024年的总包裹就会有一个质的飞跃。

是认真的吗 2024年还有两年多呢 少赚五六十万

lch04 发表于 2021-12-30 16:11
是认真的吗 2024年还有两年多呢 少赚五六十万

我陈述的是事实，选择权留给楼主。

先不提offer，直接找经理开诚布公的谈，就说升职包不满意，不如外部招来的L5很影响你的motivation，让你经理和你skip以及更上面的人谈，如果谈不出来什么结果，那么你的重要性在高层眼里也就那样了，只能用大不了走人的心态去谈counter offer了，虽然我觉得在亚麻这种公司里，接counter offer不如走人算了

出去啊，大不了过一年再面回亚麻

现在别去startup，要去也是那种已经稳定盈利或者1-2年内有盈利预期的，同意前面的出去面几个亚麻认可的公司，拿回来出counter offer，或者直接跳netflix，钱肯定到位，活和亚麻meta这些比也不算多

匿名者 发表于 2021-12-30 15:46
地里有好几个google l5 l6（google l6 = amazon l7)用counter offer增加百分之六七十当前包裹，以楼主的情 ...

为啥只能用一次呢？

刚L6，可以出去闯一闯，以后再回亚麻钱可以拿很多

亚麻SDM给你个思路

你都拿到offer了，直接跟老板说，老板马上就可以做dive and save，有offer基本上一周就搞定，周围N个成功的例子（包括没有其他公司offer的）。至于涨了工资后想不想留，新工资满不满意，就你自己权衡了。

lose trust在top performance真的都不是太大的事情，大家都是打工人。

不满意就说出来，不然manager只会默认你对你现在的工资没有什么意见（自己的血泪教训）

在职场里，只有写在合同里的数字才是你的，其它都是饼，或者说，都当作是饼。