亚麻SDE L6何去何从

2018年底进了亚麻L5，一开始就全身心投入，把一个项目混乱，整天sev2的，濒临解散的组，从3，4个人发展到了拥用两个拳头项目，有12个人的组。Manager是一个L6， 跟我同时升职的，基本对我言听计从，算是一条船里的。Skip Manager是一个L7的白人，对我也非常欣赏，大的项目经常把我叫进会里让我发表意见。而且也经历过几次直接向L10汇报的War room，几个比较大的头算是脸熟。
这个月终于也升了L6，算是得到了早就应该得到的一些肯定，原本会非常开心。最近经过朋友介绍后来到了这个网站发现我的薪水居然只有刚进公司L5的60~75%左右，心理开始不平衡了，就出去面了一下子，算是拿到了些startup Staff Software Engineer的offer。我不考虑去Meta或者狗家，所以也就不去面了。


向版上各位大佬请教一下，像这种情况是应该在亚麻扎根等着market adjustment呢还是出去拿更大的包裹呢？家里的经济状况算是小富即安，够用，但根本没有版上那种财富自由。

你这种情况L7都在眼前了！在一个公司获得高层的认可并不是一件容易的事儿，外面那点蝇头小利对你这个潜在的亚麻高层应该够不成什么吸引力才对。

亚麻SDM给你个思路

你都拿到offer了，直接跟老板说，老板马上就可以做dive and save，有offer基本上一周就搞定，周围N个成功的例子（包括没有其他公司offer的）。至于涨了工资后想不想留，新工资满不满意，就你自己权衡了。
.google  и
lose trust在top performance真的都不是太大的事情，大家都是打工人。

不满意就说出来，不然manager只会默认你对你现在的工资没有什么意见（自己的血泪教训）

不打算转管理或者在亚麻爬梯子的话，现在一定要跳，实在喜欢亚麻以后boomerang回来都比你现在强，而且你跳走后一段时间肯定一堆亚麻的求着你回来。
除非你manager主动给你retention bonus，你拿counter offer提dive&save肯定会break trust，总之记住一点they don't value you if they only value you when they face the possibility of losing you，真觉得你重要的话，l7/l8早就主动给你涨钱了，现在市场什么情况他们自己清楚得很。

楼主如果继续留在亚马逊，2024年的总包裹就会有一个质的飞跃。

好像很牛逼的样子，
如果只是包裹问题，当然优先让 亚麻给你增加 包裹了。count offer走起

匿名者 发表于 2021-12-30 15:24
你这种情况L7都在眼前了！在一个公司获得高层的认可并不是一件容易的事儿，外面那点蝇头小利对你这个潜在的 ...

lz不是这个月l6的，l7得好多年

LZ 如果你只有新L5 的50% 道70%，那就是20-30 万的样子，有点少啊，你拿staff 怎么也60万起步啦，不过都有pros and cons, 去外面的小公司虽然看着拿的多但是也可能会出现像HOOD那种腰斩的情况，你自己衡量一下trade off, 面对新来的L5和拿六七十万的新L6会不会心里不平衡～～

虽然亚麻风评不好但是你这明显留下发展更好 有这种人脉不愁以后找不到更好的

han6 发表于 2021-12-30 15:13:10
楼主如果继续留在亚马逊，2024年的总包裹就会有一个质的飞跃。

好像也没有吧，我这次升职公司发了十股，三股2022年vest, 七股2023年vest, 现在的2024年的股票是0，还要等明年的review

匿名用户 发表于 2021-12-30 15:24:28
你这种情况L7都在眼前了！在一个公司获得高层的认可并不是一件容易的事儿，外面那点蝇头小利对你这个潜在的亚麻高层应该够不成什么吸引力才对。

我也是这么想的，但我实在是不开心，我拼命三年升职了，居然跟新加入的差这么多

匿名用户 发表于 2021-12-30 15:27:03
好像很牛逼的样子，
如果只是包裹问题，当然优先让 亚麻给你增加 包裹了。count offer走起

我也是这么计划的，不知道版上有没有dive and save 成功的案例，可以分享一下吗？