亚麻SDE L6何去何从

Dive and save 也搞不了多少钱，dive and save很难超过band，跟别说只是一个L6了，我知道一个L10 dive and save都没有超过band

现在最大的问题是band分成了internal 和 external band，所以你再怎么dive还是比新招进来的人少，更别说有些critical的组还可以override external band

Dive的第二个问题是只adjust你两年的comp，两年之后要么你再来一次不行就只能走人了

因為你現有其它的Offer，如果你心中有一個數字，如果Amazon肯給，你就願意留下的數字，you should be honest with your manager.
You don't have to tell him that you've been having interviews and offers from other companies.
You can just discuss the your situation with your manager/skip and see what they could do about it. If they choose to do nothing, it's clear for you to make the decision.

直接谈，别自己憋着。不行就找下家。

匿名用户 发表于 2021-12-30 17:46:51
不懂真的别乱说… 在键盘大神嘴里升L7跟喝杯咖啡一样轻松。

他应该比你容易多了

匿名者 发表于 2021-12-31 09:06
你这就是瞎扯了...
在亚马逊，manager根本就没有权利给你额外涨薪...

manager写doc向上申请，l6 manager直接给涨肯定不行，起码要l8

为啥不去meta和🐶？做人最重要的就是不给自己设限。

你可以面fg的staff，也可以转manager 过两年面其他厂的manager。

那个startup的offer，除非是个很有前途的startup，否则没啥意思，他们的title也不值钱

han6 发表于 2021-12-30 15:13:10
楼主如果继续留在亚马逊，2024年的总包裹就会有一个质的飞跃。

请问是什么原因呢？

我看你还是要接着面，要是给的包裹大一倍就没什么好迷茫的了。内部promote的人就是这个待遇，没什么好抱怨的。另外所谓人脉都是虚的，亚马逊的老板们接受的训练就是让人相信他们对公司很重要，相信manager会挺他们。到了利益相关的时候一根毛都不会多掉的。

我觉得楼主可以直接和老板提薪资的事，没有理由不帮
你。我和楼主的境遇有点相似。我聊升职pcs的时候，说了我对薪资的不满意。当时老板旁敲侧击问了我的理想薪资。后来老板真帮我写加薪文档去了。

另外如果要走，我觉得可以等到明年pcs下来 — 换ceo之后感觉公司compensation政策变化挺大的，说不定有惊喜。

我觉得虽然工资可能还是比不上其他hot company，但是亚麻股价稳定，而且在亚麻内部还是不少资源可以学习的。而且跳槽可能浪费已经积累了的credit和context，不如试着探索下升principal的可能性，如果几个月后发现没戏再跳。前提是我觉得亚麻principal在市场上比其他公司的senior staff更吃得开。

zhanglixue 发表于 2021-12-30 19:53:17
他应该比你容易多了

刚升L6跟别人说L7就在眼前？
你口嗨看起来倒是蛮容易的，在下的确做不到。