亚麻SDE L6何去何从

FlyOstrich 发表于 2022-1-3 09:54
Sev 是severity 的缩写. 2代表等级，越小代表越严重 sev2属于比较严重的问题 oncall会被page

原来如此 谢谢热心答疑啊！

flashzeb 发表于 2021-12-31 05:12:13
感谢大家的回复，大家考虑的都比我周全，提到了好几个我没有意识到的点。我心里基本上有了一些底，等下个礼拜我就跟manager讲。

有后续了吗

以前的亚麻L6 SDE 给楼主提供个datapoint吧，我也struggle这个问题。

2020内部升，升完30W不到，和朋友聊了下内部升普遍这个价上下。

周围有朋友和manager之后把包聊到40多万的。也有跳槽的去了Meta，涨到40-50之间。

升L7除非楼主非常确定，不然亚麻大部分组都比较冗余，没有缺了哪个L6不行。能升7的坑都有一堆6在那，非常难compete。想快速到7，得找新的大scope的项目，类似之前的Alexa或者Amazon Go这种。要么就是一直在一个组没有走过的技术大拿，没你要倒退一年以上。

2021我自己跳到了一个中部上市公司，60多万的包，最近股价不行变成40多万，之后可能会更低。打算干满一年以后再看看。我对中高位公司的股价也有预期，算完觉得即使腰斩也不会比亚麻低，所以才跳的。一来给自己一个GAP了解外面的公司，而来不喜欢也随时可以回大厂。而且当时Andy刚上位，目测亚麻内部会有一段稳定期没有多大发展，自己也积累了一些亚麻股票了，从投资的角度也算是肉身分散投资。

中部公司接触到了很多策略层面的东西，以前亚麻L6是不会想的。也算一段很好的经历。回想还是觉得应该出来走走。但是说实话面回大公司这段经历的价值不大，不会帮我拿到一个L7的职位。

总的来说我觉得要起码要让你manager知道你对薪水不满意，但是不会搞事情还会好好看如果协商失败。

Pip一个L6对你manager也不是那么容易的，除非这个6真的名声特别差一点不出活，不然捅到HR数据一列（peer feedback，CR，Design doc)你的绩效是什么就是什么，尤其是一个已经有点名声的，搞不好他要翻船。所以你有一定的negotiation power。至于协商完了你满意不满意就是另外一回事了。

目测风向今年会加息控制通胀，非稳定盈利的公司股价的风险会接着很大。尤其是hot startup，喜欢给你一个大包，其实最后上市风险很高。如果真要跳槽中小公司做好股价腰斩的打算，再看值不值得。个人觉得如果不是股价稳定的公司没有60万的包是不值得的。股价稳定的像GM，其实亚麻L5/L6高位是比较好的跳槽时间，可以跳槽升到GM的5/6。刚上亚麻6是比较尴尬的时候，不上不下。拿L6的offer会很有难度。

回想我当时拿的一些50-60万的中小公司的包，最后也都回到了30-40万之间。还有个hot startup的包，不知道什么时候上市和上市后表现如何。GM给了40多万的包。单纯从资薪的角度，40多万是很有可能和manager能聊出来并且身边就有成功例子，而且如果能看到7的path，不妨试试。（当然我走主要是不喜欢当时的manager，完全看不到7的path）

匿名用户 发表于 2022-01-04 07:58:48
以前的亚麻L6 SDE 给楼主提供个datapoint吧，我也struggle这个问题。

2020内部升，升完30W不到，和朋友聊了下内部升普遍这个价上下。

感谢回复，太有收获了。大米附上

其实升6 后，如果你的performance 过得去，年初会给你special bonus， 应该可以弥补和l5的gap

身边有人刚走完dive & save，涨幅60-70%吧，肯定超过band了，但是股票算了15%的appreciation才能和外面的offer持平…

han6 发表于 2021-12-30 15:13:10
楼主如果继续留在亚马逊，2024年的总包裹就会有一个质的飞跃。

这个你能细说一下吗？我是20年Q3升的senior，但是我21年的PCS里面已经把我22年的股票数定了，只有33股，22年的PCS肯定不会再给我加该年的股票了。23年的股票应该还能涨一些，但是也看不出来你说的质的飞跃。

匿名用户 发表于 2022-01-04 07:58:48
以前的亚麻L6 SDE 给楼主提供个datapoint吧，我也struggle这个问题。

2020内部升，升完30W不到，和朋友聊了下内部升普遍这个价上下。

太干货了 今年Q1完全印证

试试拿你的offer跟亚麻聊涨薪呀，如果他们能match到你满意的数字，你也可以不用走。