三线小公司招人心得

匿名者 发表于 2022-1-13 15:41
昨天刚刚面了一个小初创公司，那个题出的真是非常有意思了，不难，但是繁琐，保准你做不完的那种。当然也有 ...

只能说是，小公司想啥活都让你干，大一点的公司会让你干你擅长的。

tianxiaguixin 发表于 2022-1-13 11:05
List(map)这个是什么？

可能说的是pointer 和 memo?

“尽管待遇不好，学到的东西不见得少，应届生做了一年多两年，看到其他朋友在大厂能拿比自己多一倍的薪资，自然就会换工作”
这不就是说 活多钱少，还抱怨junior老想着跳槽？？没有人在这种情况下不想跳，我学东西是用来给自己变现的，不是来给老板变现的

tianxiaguixin 发表于 2022-1-13 11:05
List(map)这个是什么？

似乎说的是map返回的是map object
很多语言里可以用map给一个list里的元素apply一个特定的function
比如在js里[1,2,3].map(a => a+1);
会返回[2,3,4]
python也支持这个，但是有个小坑，比如下面的例子
a = [1,2,3]
b = map(lambda x:x+1, a)
很多第一次用python里的map的人会认为b是[2,3,4]，但其实b是一个map object，需要用list(b)转换一下

叫我们这的话说：是又要马儿好，又要马儿不吃草。

小厂八成是股票给不到位吧。一般base和bonus上其实不会有太多差距。少个10%吧。
但是股票上确实没法和大厂那种办法给，只有等到风口的那一天才行，等不到的话，股票也就那么base的20，30%的样子，没法和大厂比。

其实我觉得ng捡漏更容易。相比于捡漏，更难的是留人。工资和大厂差30%，哪怕公司文化WLB再好也留不住人了。

个人观察，中小科技公司很多组是靠印度人骨干撑着，有不少都是印度学历ICC过来的。或者靠飞快给捡漏来的ng升职，比如五年升staff这种，这样工资不至于落后大厂太多。

当年毕业，我老板面试时候原话就是，希望招来的人能干三年再走...公司不少ng一两年都去亚麻微软之类的厂了

tianxiaguixin 发表于 2022-1-13 11:05
List(map)这个是什么？

iterator to list 类型转换。。

匿名者 发表于 2022-1-13 09:10
作为刷题残疾(或许是脑残的一种)的我，无论刷多少题，上过多少培训课程，大厂永远是第一轮电面算法就挂，只 ...

应该是没有走对路。。。多总结，找到好组织关键

过来人表示，目前的形势下，Google Facebook LinkedIn之类的顶级大厂招人都很难。导致Amazon和微软招人很困难(而这俩需求又大).

还有多少著名的大厂中厂我都没提。压力下传到不知名/钱少的小公司，可以想象招人多难。