三线小公司招人心得

即将入职二线中厂，我就是算法不好的那个漏，呜呜呜(￣y▽,￣)╭

tianxiaguixin 发表于 2022-1-13 12:05
List(map)这个是什么？

我觉得层主应该是想说list(dict())😅

给你点个赞！

匿名用户 发表于 2022-01-13 23:44:44
过来人表示，目前的形势下，Google Facebook LinkedIn之类的顶级大厂招人都很难。导致Amazon和微软招人很困难(而这俩需求又大).

还有多少著名的大厂中厂我都没提。压力下传到

招人难为啥bar还一点不降?

new grad觉得说的挺对的

我老早以前面过一个未上市小小厂，先是给了一个take home project，给了一个星期做。大概是用python写一个data pipeline，从网上下载某个public dataset，清洗，最后做一些summary metrics calculation and visualization.

最后on site时候让我设计一个best data pipeline in the world...

那么问题来了，能不能介绍下你们会问些什么问题啊？是系统设计还是OO或者DB设计，再或者是框架八股文之类或者设计模式？怎样判断候选人不错呢？

叮当锤 发表于 2022-1-14 17:00
那么问题来了，能不能介绍下你们会问些什么问题啊？是系统设计还是OO或者DB设计，再或者是框架八股文之类或 ...

我基本上都是拿着简历问相关的东西。你说的这些其实都可能会被问到。

. 比如说如果简历上面写设计一个异步系统，可能就会问他们的design是什么样的，为什么这样design，换一个design行不行。如果有产品经验，就会问产品是如何部署，如果有问题了怎么debug，比如内存泄漏之类的。还可能有一些非技术问题，比如如果问题实在解决不了怎么办，怎么寻求帮助等软知识。因为我是hiring manager的话我其实就是想知道我想不想要这个人，所以软技能和沟通能力也很关键。当然还会间或问到一些最基本的知识点。

每一个问题除了考察知识点以外，还会考察candidate对于自己不了解的问题的反映。这种对不了解的问题的处理方式其实非常重要，这个是隐藏不了的。

其实有时候我也会有意无意说一些偏激的，甚至错误的观点，看面试者如何反应。

fitness_sf 发表于 2022-01-14 09:08:08
我基本上都是拿着简历问相关的东西。你说的这些其实都可能会被问到。

比如说如果简历上面写设计一个异步系统，可能就会问他们的design是什么样的，为什么这样design，换一个design行不行。

我觉得这样很好啊，水平高低一目了然，而且招来就能直接上手干活，还不用死记硬背八股文和倒腾算法题，不知道大厂为啥执着于算法。。。

cxwcxw2001 发表于 2022-01-14 08:31:50
我老早以前面过一个未上市小小厂，先是给了一个take home project，给了一个星期做。大概是用python写一个data pipeline，从网上下载某个public dataset，清洗，

最后过了么?