三线小公司招人心得

本人在一个上市软件公司做经理，公司名字我就不说了，估计大家也都不知道。公司差不多1000人的规模，市值20亿的样子。薪资待遇呢和大厂没办法比，差不多同样工作年限的人的收入也就大厂的一半吧。姑且叫这样的公司三线公司吧。

过去几年断断续续一直在招人，发现招到好人真的挺难。主要问题是大多数人很好的都是手握几个offer，因为薪资待遇的问题，基本上只要拿到大厂offer的人不可能来我们公司。虽然捡漏也找到几个很不错的人，但是总的来说还是相当困难的。

这里写一些小厂招人个人感悟吧，大家看着给点分呗😄

• 不面算法，不面算法，不面算法。重要的事情说三遍。因为公司规模不大，面试的流程比较随意。尽管有面试的一些基本guidline但是很多情况下还是看面试者的心情决定问什么问题。根据我们招来人的经验，很多非常非常不错的人其实在面试环节中算法的面试都不好。
  这里我不想讨论面试算法的合理性，只是想说对于三线公司来讲，如果想找到好人，并且能捡漏（大厂的算法环节可能会潜在刷掉一些不错的人），算法真的不是必须的。如果非要要求算法，反倒会失去很多很好的人。
• 尽量不要招应届生 （抱歉我知道这里可能很多应届毕业生）。其实找到很好的应届生的比例相对还是较高的，因为对于很多应届生来讲可能先找到一个工作比找到最理想的工作要重要。这里之所以说不要招应届生是因为好的应届生来到公司基本上也呆不长。而且三线小公司其实尽管待遇不好，学到的东西不见得少，应届生做了一年多两年，看到其他朋友在大厂能拿比自己多一倍的薪资，自然就会换工作。
• 通常话多的，不太行。这个纯粹个人感悟，不做衍生了。当然这个和三线厂没啥关系。
  

先说这么多吧。


补充内容 (2022-01-15 01:16 +8:00):
有人问具体我会问什么，这里我补充一下：

我基本上都是拿着简历问相关的东西。你说的这些其实都可能会被问到。
比如说如果简历上面写设计一个异步系统，可能就会问他们的design是什么样的，为什么这样design，换一个design行不行。如果有产品经验，就会问产品是如何部署，如果有问题了怎么debug，比如内存泄漏之类的。还可能有一些非技术问题，比如如果问题实在解决不了怎么办，怎么寻求帮助等软知识。因为我是hiring manager的话我其实就是想知道我想不想要这个人，所以软技能和沟通能力也很关键。当然还会间或问到一些最基本的知识点。

每一个问题除了考察知识点以外，还会考察candidate对于自己不了解的问题的反映。这种对不了解的问题的处理方式其实非常重要，这个是隐藏不了的。

其实有时候我也会有意无意说一些偏激的，甚至错误的观点，看面试者如何反应。

话多的不太行？这种conclusive的结论还是不要太武断。。。case by case吧

作为刷题残疾(或许是脑残的一种)的我，无论刷多少题，上过多少培训课程，大厂永远是第一轮电面算法就挂，只能去三线。。。

“尽管待遇不好，学到的东西不见得少，应届生做了一年多两年，看到其他朋友在大厂能拿比自己多一倍的薪资，自然就会换工作”
这不就是说 活多钱少，还抱怨junior老想着跳槽？？没有人在这种情况下不想跳，我学东西是用来给自己变现的，不是来给老板变现的

如果钱只有一半，怎么招到人？所以是期权给的多吗？还是饼画的好？

希望能给应届生一个offer

kingwx666 发表于 2022-01-13 09:00:14
如果钱只有一半，怎么招到人？所以是期权给的多吗？还是饼画的好？

跟楼主有一样的经历，只能捡漏，并且减少coding刷人概率，有些人工作很好但是面试coding因为运气或者其他原因没做好在我们不是no 我们主要看经验和past experience，因为题刷的好的大部分都有大厂offer不会来

大厂招人也很难啊感觉，组里常年找不到人

当时我也是应届生，靠着实习转正进的传统行业，全程没考算法题，都是聊聊天就过了

哇，我就喜欢不考刷题的公司，棒！

补充内容 (2022-01-14 01:16 +08:00):
这个厂子在哪儿呀？

匿名用户 发表于 2022-01-13 09:11:59
大厂招人也很难啊感觉，组里常年找不到人

估计是bar太高了，至少对于众多刷题残疾选手高了

有点露水情缘的味道了