亚麻pip，被隔壁组经理的操作惊呆了

匿名用户 发表于 2022-01-17 16:23:39
楼主的猜测没错，这就是pip的前奏。

我想补充两点。

讲真，最烦这种diversity指标。对女生和非亚裔有色人种赤裸裸的歧视

女生是智商比男的低还是怎么着，需要靠diversity指标才能存活下去？

有色人种是比亚裔智力低么？需要diversity才能不被开除？

执行这种政策本身就是歧视。

匿名者 发表于 2022-1-17 16:28
想问问这种情况下，立马换组还会被追杀吗

流程上应该可以
但是也得看新组的HM靠谱不靠谱，虽然老HM不能扣人，但是可以bad mouthing啊。搅黄了你跑不了了再整就是

Protocol 发表于 2022-1-17 16:33
讲真，最烦这种diversity指标。对女生和非亚裔有色人种赤裸裸的歧视

女生是智商比男的低还是怎么着，需要 ...

Well.... 你说的无比的正确，谁敢反驳？

才刚来两个月就P了？记得亚麻都是一月底左右大幅度P吧，那小哥到时候才三个月不到经验？

匿名者 发表于 2022-1-17 16:37
才刚来两个月就P了？记得亚麻都是一月底左右大幅度P吧，那小哥到时候才三个月不到经验？

6个月，一开始有写

匿名用户 发表于 2022-01-17 16:37:03
Well.... 你说的无比的正确，谁敢反驳？

lol，我就是这么反驳hr的。hr也不敢说我说的不对。哈哈

充分说明了rating和干的好坏没啥关系，全凭老板一人说的算。
老板想p人，干得再好也能找出借口p走；老板想保，干的再差也能找到理由保下。

Protocol 发表于 2022-01-17 16:25:56
lz应该和经理说感谢提醒，小印女这一对比小印男强多了。小印女速度慢还总请假。我认为她under average。

平时就情商低说话直白的我借宝地请教下达人们，如果按照这位层主的话说了，会被manager认为我是在杠他吗？

匿名者 发表于 2022-1-17 16:59
平时就情商低说话直白的我借宝地请教下达人们，如果按照这位层主的话说了，会被manager认为我是在杠他吗？

私下杠没事，只要你杠的东西是对的，是对deliver有帮助的，有时候经理会做出一些脑残的决策还是要提醒一下哈哈。公开场合，就需要注意下措辞，经理下不来台可不好

另外这个层主说的，那就是吧小印女给推下水了，如果事不关我我还是不要管为好

既然是隔壁组，自己稍微站有一点主动权，而且lz肯定也知道这里面最不厚道的估计也是manager，要不采用夸夸模式，一路夸下去。小印女刚毕业，能做到这样很有前景的，不能现在要求太高，要有发展的眼光。小印男经验丰富啊，社招进来显然above average，我们现在就需要这种能hands-on能deliever东西的人，是不可多得的好人才。