亚麻pip，被隔壁组经理的操作惊呆了

我之前在亚麻时也是这样
烙印manger想要pip同组中国女生，于是问了隔壁组烙印对这个中国女的评价。
问题是他们根本也是才合作几个礼拜而已，就能决定这个女生生死。想想真的是蛮噁心变态的文化

长见识了。。。

和这样的老板共事感觉每天都提心吊胆的

之前在香蕉厂遇到过类似情况，经理想pip一个组员，问隔壁组senior要feedback，各种想办法套negative feedback。好在隔壁senior为人正直公平，不仅给了好的feedback，还回怼了经理的作风，还把convo给了那个男生。自从以后，无法再正眼看经理

亚麻是有pip的名额必须要assign？

匿名者 发表于 2022-1-17 20:10
握爪啊，我们组去年招了太多人，我看今年plan觉得组里没这么多活可能会pip一个人。果然老板准备拿一个新来 ...

给新人做region build说白了就是想搞你的前奏

一提diversity，就一堆人莫名其妙的踩。我只不过好心帮助楼主和大家了解一下mgr的出发点。
我本身既不是mgr，也不支持diversity，只不过知道的多一点，说两个fact就被踩。而另外一个政治无比正确，但对楼主碰到的情况毫无帮助的发言，却赢得了无数的赞。好比一篇偏题作文得了个满分，不得不感叹阅卷老师的水平。

novasu 发表于 2022-01-17 17:50:04
我之前旁边组的一个妹子被pip过，但是他最后把manager给pip走了

厉害，这个如何做到的？

匿名者 发表于 2022-1-18 13:01
一提diversity，就一堆人莫名其妙的踩。我只不过好心帮助楼主和大家了解一下mgr的出发点。
我本身既不是mgr ...

你的原始发言是？我怎么没找到

不敢去amazon系列