亚麻pip，被隔壁组经理的操作惊呆了

这个帖子给的例子很好地论证了亚麻文化的不合理性，并且很多manager都必须做这个事，因为当一个manager决定要干掉一个人的时候，他自己的意见会显得比较主观，但是用组员的feedback就会显得客观。有些组员会像楼主这样知道分寸，不做损人利己的事情，但是久而久之也不会想呆在亚麻了。同时也会有很多组员会觉得这既可以保护自己，又可以在老板面前出风头，而且他们的价值观会觉得“你活该被pip因为你是垃圾”，这样的人反而容易留在亚麻。久而久之，亚麻里的垃圾占的比例就会越来越大，文化也越来越toxic，就像现在这样。

这种故事在亚麻应该挺多的吧？
老板先讨厌你（因为各种原因），然后尝试从别的senior engineer/co-worker那里套一些对你不利的话
楼主人很好坚持住自己的想法，没有去黑印度小哥。
有些人禁不住老板的话术 稍微洗个脑也成精神资本家了。
看这个帖子越发觉得在这种地方工作，努力极有可能p都不是

亚麻招人那么难为什么还要pip

越来越觉得公司文化和工作幸福感有直接关系