亚麻pip，被隔壁组经理的操作惊呆了

Protocol 发表于 2022-01-17 16:33:38
讲真，最烦这种diversity指标。对女生和非亚裔有色人种赤裸裸的歧视

女生是智商比男的低还是怎么着，需要靠diversity指标才能存活下去？

这种指标的可能原因在于女性或者其他有色人种从早期开始的受教育机会、生活环境导致他们不能表现出和白人/男性类似的能力。其实改善这些人群早期的资源才是本质的改善，但是其实施难度比在大学和工作时期高很多。

何天清 发表于 2022-1-17 17:16
这种指标的可能原因在于女性或者其他有色人种从早期开始的受教育机会、生活环境导致他们不能表现出和白人/ ...

出生，教育，健康，这些资源撇开性别不谈，在哪里都是没法儿公平的

看来亚麻不pip妹子，妹子们以后可以去亚麻拿大包呀。

补充内容 (2022-01-18 14:19 +8:00):
踩我干啥。难道亚麻也pip妹子？我也不在亚麻，看这个帖子瞎猜的。

补充内容 (2022-01-18 15:37 +8:00):
讽刺两句这种不合理制度就要挨踩？反正我打死都不去亚麻，

匿名者 发表于 2022-1-17 20:47
看来亚麻不pip妹子，妹子们以后可以去亚麻拿大包呀。

我之前旁边组的一个妹子被pip过，但是他最后把manager给pip走了

我也是ng六个月，如果我有这种情况，我是希望我mentor来敲打我的，暗示我搞快提前跑路。这样我可能就不会加班做task，而是拿来刷题。

novasu 发表于 2022-1-17 17:50
我之前旁边组的一个妹子被pip过，但是他最后把manager给pip走了

那其实还是证明亚麻不pip女生。女生进亚麻很合适呀。manager都pip不了。建议妹子们去亚麻。原来地里的伤痕文学都是男生啊。。


补充内容 (2022-01-18 14:23 +8:00):
额，我只是说了一遍我看这个帖子的感受。就是看上去亚麻为了diverse指标无所不用其极啊。有什么问题？至于事实如何，我哪里知道。

何天清 发表于 2022-01-17 17:16:10
这种指标的可能原因在于女性或者其他有色人种从早期开始的受教育机会、生活环境导致他们不能表现出和白人/男性类似的能力。其实改善这些人群早期的资源才是本质的改善，但是其实施难度比在大学和工作时期高很多。

还是太hypocrite。能润来米国的谁比谁受教育机会差了，都是捡皮夹的。

匿名用户 发表于 2022-01-17 16:06:53
不是senior，我是负责一块大项目，好几个人一起搞。这两个小印是零时拉过来帮一下的

比较好奇一个项目拉个人干两个星期能有啥贡献。

每次看亚麻故事，就跟看癌症存活率一样。

坏消息是，存活率超过1年还是不太容易
好消息是，即使是6个月赶上ORL算，再加上pip墨迹1个月，干8个月，再拿一个月的pip补偿，凑满9个月还是没啥问题的

之前有过工作经验也要学习的curve啊？况且他没接触过java。我觉得主要看这个人的态度和学习能力，如果愿意学，慢一点也没关系，现在招一个安心干活的不好整，要不就是整天请假，上班划水。要不就是能力够，整天想着跳槽。