无意在twitter上面看到三番某国人外包公司cto关于简历筛选的帖子

https://twitter.com/weiwei9/status/1489270368191795208

大家可以去喷了

1. 要求正常，格式不对，错词之类的无话可说。
2. 如果要求文件格式，必须在招聘里明说。许多公司Word格式是可以接受的，而Txt格式的简历倒是不常见。
3. 不少人有gap。几个月都很正常。我还真没听说一定要在Cover Letter中解释。而且许多公司CL是可选项。我自己就没有CL，而且我有两个Gap，从来没人问过为什么有这么几个月不工作。只是在做背景调查的时候，要求填上“unemployed”而已。这点绝对吹毛求疵了。



补充内容 (2022-02-08 22:58 +8:00):
而且， 我个人认为要求面试者解释GAP可能会有法律问题（只是我猜测，如果是不是的，请告知，谢谢）。如果是因为个人隐私，或是家庭问题，为什么要像别人解释？以前我的一位同事因为家庭问题需要几个月的时间处理。但他不知道什么时候能处理好，就先辞了。说事情搞定了在回来。公司和我们同事之间都不会问为什么，也不知道原因。
我不知道为什么那位CTO认为是正常的？难道在这位CTO这里找工作一定要说自己的隐私才行么 （哪怕自己就是休息了一段时间什么原因也没有，也是我的个人隐私）？

第三点很迷。没有相关工作经验，对方没写不久没有嘛，写了你面试时候不久可以考察吗？关于gap，又tm把国内那套拿过来了。

哥们看来从小没当过班干部，这下当老板了，终于可以管人整人了，想过把瘾。

有点权利就想用用，庙小妖风大

这给的建议挺好的啊。。。

lol 他自己这孬样还好意思对别人横挑鼻子竖挑眼（指第三条career gap），他倒是找个大厂做真的cto啊

匿名者 发表于 2022-2-6 01:15
有点权利就想用用，庙小妖风大

他那个庙看着要房倒屋塌的感觉。

If you are applying tech jobs specially SDE, nobody cares nor has time to read a damn CL! This self-appointed cto probably speaks to his serfdom in his homeland. LOL