无意在twitter上面看到三番某国人外包公司cto关于简历筛选的帖子

im really curious who writes cover letter nowadays?

匿名者 发表于 2022-2-6 13:18
只有newgrad饥渴愿意陪他玩吧，现在的市场有点经验的每天linkedin猎头邮件塞爆，实在没功夫陪他玩。

有没有陪他玩是市场决定，你不陪他玩，自然有别人陪他玩，所以做好你自己就行了，不要操心别人的事情。

我怎么觉得说得还挺中肯的…… 基本的错别字肯定不能有 至于word文档 不同电脑或者Office版本打开可能格式全乱套了 像我导师电脑上根本没有Office…… 只能用浏览器打开 这一点他提出来 我肯定是要注意下次改的 至于不解释red flag 我觉得也是合理的考量 因为扬长避短是求职的本能 不说很可能就是找不到解释 谁也不想去费时间和精力扫雷吧

其实就业市场，是一个双向选择的过程。公司在挑选雇员，雇员也在挑选公司。

任何一方有具体的要求都很正常，就看在市场上以个人/公司的能力，能不能找到最好的。

他对别人有要求很正常，别人也会他公司有很多要求的，这点来说，大家都是平等的。只是现在，湾区IT市场上还是倾向于找工者的

为啥要cover letter啊。。投递简历还真没怎么用过cover letter

就像很多层主说的，他给的建议都很中肯，对于修改简历多少有点帮助。

也就第一条不错。

自从转行不干设计了，我就不用pdf简历了，都是word。。。
gap更是，如果不能有gap估计能把周围美国同事刷掉一大半，最后剩下的都是兢兢业业因为身份问题没办法有gap的同胞

不是每一点都说得挺中肯的嘛……为啥要这么高姿态去喷别人啊