关于亚麻的工资/Comp调整，先别高兴

| 添加认证 | · 2022-2-10 08:16:08

今年只有base的涨幅么。。。就算TT涨40%好了TC也就涨小几个w。。。组里骨干都差不多这个价，干最难的活on最累的call，那最低的工资。。。呆在亚麻就是在告诉别人i'm a f***in looser... 再见👋

| 添加认证 | · 2022-2-10 08:23:27

base 的涨幅是根据什么来确定的？根据rating 来算penetration 还是每个人涨的比例都差不多？还是TT 涨25%， HV3 涨20% 之类的？

| 添加认证 | · 2022-2-10 08:29:23

新的一个亚麻财年不是2022四月到2023三月吗？为什么新的band是2023年生效？
三月份开始的调薪调的也是新财年的工资吧，没法调2023财年的工资

| 添加认证 | · 2022-2-10 08:37:03

坐标亚麻，是组里deliver最多还顺便加班做ops最多的骨干sde2，拿着20来w的普通tc，而且有个核心service基本是只有我懂。。今年看地里expectation已经被提起来了，如果不好好加薪反手就跳槽走人，反正linkedin天天有recruiter发信息

| 添加认证 | · 2022-2-10 08:43:32

也许是最近两年入职的？第一第二有Sign On保底。第三年的RSU总值太低，不够Y1/Y2 Sign On,股票没涨，所以Y3 TC比Y2低25%？

han6

今年我有大量RSU到手，哪怕不再多给也无所谓。如果能把我的base立刻加到新band的下限，也有5万左右，也比较满意了。

Alvincm

我今年是L5 YoY TT了，TC还不及new hire的疯狂包的一半，真是日了狗了。开了LC会员了，已经刷了两个礼拜了。
新的TC简直是对员工的侮辱。

| 添加认证 | · 2022-2-10 10:31:39

本帖最后由匿名于 2022-2-9 18:32 编辑

我觉得大家对LP不够dive deep
"Strive to be Earth's Best Employer"重点在于Strive to be
我们是在Strive to be的路上的嘛而且也bias of action地delivery results了嘛
如果今年就is了岂不是违反了frugality

| 添加认证 | · 2022-2-10 10:39:39

匿名用户发表于 2022-02-09 16:29:23
新的一个亚麻财年不是2022四月到2023三月吗？为什么新的band是2023年生效？
三月份开始的调薪调的也是新财年的工资吧，没法调2023财年的工资

不对，亚麻的财年和calendar year是一样的

| 添加认证 | · 2022-2-10 10:56:18

今年不补股票，所以达不到band也没事，告诉你2023年达到。总结：大家再吃一年shi

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