关于亚麻的工资/Comp调整，先别高兴

匿名者 发表于 2022-2-9 18:31
我觉得大家对LP不够dive deep
"Strive to be Earth's Best Employer"重点在于Strive to be
我们是在Striv ...

让我想起了 Day 1
每天都是 Day 1，永远在路上

base调整的标准是什么呢，如果只有base可能涨的话

真能涨25%我就要笑死了😂😂不抱希望

如果是Target 2023，那真是没啥意思。。

jimmyhbx 发表于 2022-2-9 15:43
一直不明白按照亚麻的TC target的逻辑为什么会有clif，不是每年的target都在那吗，不到target拿股票来补。 ...

我猜的啊，大多数人都只能拿到TCT = (high-low)*50%+low，而招聘来的都是>high，所以以后每次评级哪怕你次次评级最高，TCT本来就 < high，更不用说普通人只能是50%了。

我听说甚至有人4年后只能额外每年多得1股。。。。。。。1股啊。

我的推测就是，TCT永远小于招聘进来的时候的待遇。

johnhuull 发表于 2022-2-9 19:38
我猜的啊，大多数人都只能拿到TCT = (high-low)*50%+low，而招聘来的都是>high，所以以后每次评级哪怕你 ...

1. TCT = (high-low)*50%+low

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真TM严谨，工资这点钱不会overflow

匿名用户 发表于 2022-02-09 19:42:50
TCT = (high-low)*50%+low真TM严谨，工资这点钱不会overflow

笑死我了 哈哈

匿名用户 发表于 2022-02-09 19:42:50
TCT = (high-low)*50%+low真TM严谨，工资这点钱不会overflow

Made my day

johnhuull 发表于 2022-02-09 19:38:43
我猜的啊，大多数人都只能拿到TCT = (high-low)*50%+low，而招聘来的都是>high，所以以后每次评级哪怕你次次评级最高，TCT本来就 < high，更不用说普通人只能是50%了。

不知道哎 我接offer的时候hr跟我说我的TCT就是我的第一年总收入，以后会保证每年收入在这个TCT之上，如果不够就发股票补

johnhuull 发表于 2022-02-09 19:38:43
我猜的啊，大多数人都只能拿到TCT = (high-low)*50%+low，而招聘来的都是>high，所以以后每次评级哪怕你次次评级最高，TCT本来就 < high，更不用说普通人只能是50%了。

我猜..他说的high和low说不定指的是band的上下限 然后 50%是band penetration...hv3的TC就是这么算的 可能跟overflow真没关系😂