论一个靠谱的Recruiter有多重要🐶 7天签下谷歌Offer

不常发帖子，但这次的经历过于不寻常，期间自己有疑问的地方，逛遍地里和Blind也没有找到太多相似的经历，所以记录一下与坛友们分享。


太长不看版：面试结束到签Offer一共花了7个工作日，其中包括Team Match和两轮Negotiation。最大的功劳应该是我的Recruiter，平均回复时间用小时计算。对比同时期其他（大）厂，基本到了offer阶段，一封email发出去都是要等上一天两天的。
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Timeline
2021.12              找人内推
2022.1.4             HR 打电话了解基本情况

2022.1.14           Phone Interview
2022.1.27-28      Virual Onsite
2022.2.1 - 4        Team Match（Fit Calls）
2022.2.5             Initial Offer
2022.2.8             更新一次的Offer
2022.2.9             Final Offer，当天签字



背景
我2年全职经验，2021年底12月开始投简历准备跳槽。只投了几个（4家）大厂，因为反正最后只去一家，不想太多的面试和前序准备占用太多时间精力。
圣诞前内推投了狗家在湾区的两个岗位。这里要注意，其实只apply一个position就可以了，否则像我这样就会有两个HR reach out，挺尴尬的，还要跟第二个HR解释说自己已经有recruiter找过了。后来我的recruiter还感谢我跟第二个HR解释清楚情况，并跟我讲了狗家捞简历流程：
👉 内推后主要有两种路子，一种是她这样，看了我的简历主动捞，follow我的application并reach out；第二种是，简历过了内部初审，由公司assign一个recruiter给candidate，我第二个HR就是这种情况下联系我的。


HR Screen
收到Recruiter邮件后就约电话啦，约了新年刚开始的头两个工作日。电话里简单聊了如下内容：

• Self itroduction and current role
• Your interest? 参考：Clouds, Ads, Core, Search, etc.
• BE or FE?
• Location preference? 参考：Bay area - Sunnyvale, Mountain View等
• Visa Status?
• Interview language?
• 介绍Overall timeline:
  

• Phone interview 45min (1-2 questions), 5 days for feedback, HC for admission, start the team match, talk with the team manager.
• Virtual Onsite: 3 or 4 coding + 1 BQ. 可以一天或分两天。
• Requirement: Data structure and algorithms, Communication, Bug-free, Coding, Problem-solving, Speed
• Others:
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• Job Level: Will grade depend on interview
• Compensation expectation
  

大致就是以上这些，沟通还挺重要的，recruiter也比较负责。值得注意的是打完电话就让我把本科和研究生的transcript、degree证明都发过去，相当于是整个education record，直接发了邮箱。


Interviews
1. Phone Interview
面试官是加拿大campus的。45分钟，一道题，题很长，弄清题意花了挺久，最后抽丝剥茧，发现就是Union Find套了一层壳。现在G面试用的doc tool是可以高亮language的，比以前淳朴的google doc好，哈哈。


隔两天recruiter就打电话，说feedback还可以，L3可以但不算strong L4。如果我要冲L4，要多多准备，提高做题速度。我跟她说G家面试题目阅读要求高，我会多多适应和练习的。然后就约了两周后的onsite。


2. Virtual Onsite
分了两天，第一天1 BQ + 2 Coding，第二天 2 Coding。

• BQ聊就好了，社招跳槽的感觉BQ都不怕没东西说，好好准备project和例子，每个都要deep，写好稿子避免语无伦次or无话可说。
• Coding第一轮类似OOD设计的，所有class和function要自己定义，又是很长的题目。第二轮考了Trie。第三轮File System。第四轮String各种处理。
  

狗家面试一定要多问问题，input和output怎么定义，这些都属于clarification。但如果没有算法思路，问hint就可能会影响一丢丢feedback。
（要不我整理下面经，再开一贴？）



Team Match
这个着重说，真是过山车。网上看了一堆帖子，都很少看到这种情况。
Recruiter从在我周五Onsite结束后两小时就开始跟进，问第二周的availability安排fit calls。紧接着（我面完的第二个工作日）就开始Fit call了。周一就塞了两个，但看job descriptions不是我感兴趣的方向。跟她强调了自己的interest后，又给我塞了周三两个，周四一个call。期间还确认了我的salary expectation，问我，如果周五出offer我能多快给答复。


但此时我就很紧张！！根本不知道自己HC有没有过。在网上瞎看帖子， 总结了符合我情况的两种说法：
A说法 : Recruiter看面试者的feedback不够好，需要hiring manager写statement of support来加大过HC的概率。
B说法 : 疫情后开始狗家就HC和TM同时进行，或者先进行TM，避免出现过了HC好几个月但没人捞的情况，也减轻HC的work load。


但Recruiter又说了她周五前就会跟comp team练习敲定offer，我就不是很懂自己到底是哪种情况，我也没问Recruiter HC的情况，一脸懵，心里直打鼓。
当时只有一个有用信息，后两个Fit call的会议标题里写的是L4，我这才“猜测”大概自己没有被down level…？



最后周四刚结束完5个call，recruiter说你感兴趣的两个组里有一个要你，你要move forward吗？当时我也怕过了这村没这店，就move呗。然后没想到周五上午，她就直接已邮件的形式把offer的数字和break down都发了过来。


至此，面试结束后的这5天，我最最紧张的一整个礼拜，以为自己还没过HC的吊着的一颗心，终于落下了。


Offer
等offer时肯定是做了一些调研的。大概就是地里和Blind上吧，要注意YOE、地区、职位、最高学历等相近的来比较。
周五上午拿到数字，很感动的是，能看得出这已经是recruiter争取过的包，base和bonus没啥水分，有signon，RSU比预期低了些但没有low ball吧。我compete了一下，说明了其他几个大厂分别都在哪个阶段，并表示出了想要加入的愿望~


又是新的一周，周一一大早约了video call，第一次面对面这位“可爱”的recruiter，果然是朝气蓬勃，语速超快超清晰，超级fast-paced。她直接跟我一个个掰数字，问我接下来目标是xxx和xxx数字去跟comp team谈，你觉得如何？我又用我现在的情况argue了一下，说如果数字满意就stop seeing others。她又往上加了一点，刚刚好够到我expectation的下限。我说行吧，然后就等第二天。


周二，她超级激动要跟我call，一上来就说“You must sign this!!” 我还想着“估计是数字不够，但是她已经尽力了，所以客套一下要push我签吧…” 但是！没想到，她报出来的数字比昨天商量的都高。Signon加了20k，RSU比我们敲定承诺的高了50K（比一开始高了110K）。当时真的是很开心，她还问我“What's your feeling right now?” 其实我是很感激的，因为我从头到尾都没有拿出过特别有力的Compete Offer，她也愿意帮我争取。一个好的recruiter不但能做好本职工作follow up，不浪费每一次对话，还能在recruiting过程中给足support，替candidate争取尽可能多的资源。


之前看了太多网上在HC pool里几个月没match到team的，两个月只等到2个fit call的例子，自己内心也很忐忑，总不够自信，怕出差错。签下offer的一瞬间像是尘埃落定，回头看，其实面试完的那个周五已经收到很好的信号了，但直到这一瞬间才有勇气跳起来庆祝。


总的来说，谈offer的时候，最重要是有“We will work this out.” 的观念。要给recruiter你们是在同一战线的感觉，给足strong intention。不要很明显的吊着HR骗一个数字啥的，compete时也不要说谎or作假。Recruiter都是人精，每天看这么多candidate，万一看出你没有诚意，浪费的是双方的时间。我胆子不大，就老老实实有啥说啥，把想要的放到table上来谈判。幸好遇到的recruiter也比较有冲劲，比较帮忙吧。


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结语
这次我想感谢自己的努力，感谢朋友的支持~刷题和看面经真的太“痛苦”了，永！远！在！被！打！击！掀桌 (╯‵□′)╯︵┴┴ 但写这篇还是想感谢我的recruiter，全程没有一句废话，即使是push也很注意方法，不让人有过多压力，很有诚意。另外，在几家大厂面试过程中，狗家的面试官是总体比较友好的，有商有量，一起开拓思路，题目中间还穿插聊一些小tech question，氛围比较轻松愉快，点个赞👍 （同时期的另一家大厂，几乎每一轮每个面试官都很急吼吼，自我介绍永远放最后，一上来就冲着做题，交流也少，给candidate压力太大，容易紧张。）


在现今这个很多人跳槽拿包hot market，有人跳去大厂多多学习infra追求WLB，也有人跳去热门startup迎接更多挑战。放眼望去都是一个个鲜活的你我他，在这片土地上奋斗前行的样子。我深知自己还只是处于Early Career的一个小透明，要尽量不与他人比较，只与昨天的自己较劲。发这个帖就是分享一下经历，遇到相似经历的同胞不要紧张，不要（像我一样）紧张到几乎把Blind相关帖子和几百条comments统统看完，哈哈。写这么啰嗦也是想纪念一下，告别这兵荒马乱的几个月，继续向下一站出发。


希望每个努力的人都能收获不负自己的回报💪


感恩❤️


PS: 附一张跟recruiter邮件聊天的其中一个thread count，和准备面试时的一些doc word count，以作纪念。〃^_^〃)◞♡



另外，求米求米！有什么问题我们评论区见！

TWNSL 发表于 2022-2-16 16:23
感謝分享，可以請問LZ面試時沒有想法該如何要hints比較好嗎？

我感觉G的面试题，除非一上来就像leetcode一样定义很明确，否则都是比较笼统的，套一层包装。没有思路就多问问题，比如输入是positive还是negative，树的话node可不可以自己定义，能包含哪些信息，图的话是不是成环，有向还是无向，都可以问。如果实在想不出就先说brute force的法子，分析一下时间复杂度（肯定很大），面试官如果说太慢了，那就继续再想想，看看有没有他“满意”的思路，尽量不要说没有clue了要hint。可以想到什么helper function先写下来，聊着聊着面试官可能会漏一点思路给你。

深有同感，我最近碰到一个不靠谱的recruiter, 太痛苦了。希望沾沾喜气~

你这recruiter太爽了，和这种人合作很痛快，跟笨笨的recruiter说话就很累。

感谢分享！！最近自己也跟楼主一样爬遍了blind哈哈哈

羡慕，Onsite完一个多月都还没有team match的飘过~

感謝分享，可以請問LZ面試時沒有想法該如何要hints比較好嗎？

bengcs 发表于 2022-2-16 14:11
羡慕，Onsite完一个多月都还没有team match的飘过~

. 1point3acres.com 催一催HR，现在好像可以TM和HC一起走流程的，祝好运！

楼主太厉害了! 羡慕

恭喜楼主！请问楼主是转行的吗？没有system design的问题吗？

請問樓主能分享一下面經 以及面經的整理準備之類的嗎？   樓主真是好運 恭喜恭喜！