女生跳槽的时候会因为性别被pay differently吗

SDE的话，external hire的时候根据level.fyi数据看没有区别。（跟地理大包当然是没法比）
男女生薪酬差异更多地体现在后续的promotion机会吧

统计上来说，会，还不少。当然导致这个事情的原因也非常复杂。
个人层面欢迎多多支持自己州的薪资公开法案。

匿名者 发表于 2022-2-18 17:03
如果有这种事情，女recruiter早就爆料搜集证据告这些公司了。。。

recruiter是站在公司角度的人吧，如果钱更少岂不是帮公司省钱？当然也不排除如果钱给少了，最后candidate不签offer他们也拿不到什么好处

一只大勺子 发表于 2022-2-18 17:04
SDE的话，external hire的时候根据level.fyi数据看没有区别。（跟地理大包当然是没法比）
男女生薪酬差异更 ...

level.fyi 看不出性别对吧？我在level.fyi上看的包裹，有些明显比较高的应该是compete之后拿到的，不过average还是比较平均的

yangchaoyue888 发表于 2022-2-18 17:02
相同工作年限女的pay更低在美国是一个fact，没什么好洗的，别人做过的调查上网一搜一大把。但是一般是对于 ...

谢谢超越哈哈哈

我也比较赞同在后续的工作机会上男女会有很大的差别（我现在就已经感受到了）。。。 更感兴趣的是，从一开始起跑线就不一样呢，还是起跑线基本一致，只是女性的路更难走一些

zec 发表于 2022-02-18 16:44:59
资本家有病吗干同样的活非要多给男的钱，当然是不论男女能少给就少给。

要是女程序员真的干同样的活拿得少，那我开公司就全招女程序员节约成本

illumine 发表于 2022-2-18 16:27
通常报道的性别薪资差距都是因为女性倾向于不negotiate吧 XD 或者见好就收了，男性更会很坚定地要更多，但 ...

+1.我身边的case真的是女生更容易见好就收。
但是男生几乎都很坚定要compete，甚至有认识p图给recruiter去compete的例子。

想多了... 各大政治正确的科技公司上班恨不得给BLNA和女性加钱挖人...

1. 会有一些 diff, 但是各大公司都在努力减少. 其实和 diversity 问题一样. 大公司非常怕被人抓出来证据说招 women 少, 给 women 工资低. 所以现在这个背景下, 标准肯定定的一样. 可能还会有一些历史遗留的低工资的人在慢慢匀上来. 新入职, 除了不要脸的公司以外, 基本可以不用担心. 就和 为了 diversity 会降低 bar 一样, 不敢给更低的工资, 甚至可能给稍高.
2. 不管男女, 拿 "从 xx 知道的工资" 都不是有力的 negotiation. 因为上下浮动是根据 interview performance. 所以很容易打发掉这条要求. 有 competing offer 才是重点.
3. 不用想太多. 也不用没谈 offer 就先想着自己是不是被歧视. 科技公司内, 你有能力拿下 offer 就是真 negotiation power. 多拿几个厉害公司的 competing offer 能改变的 comp 范围远大于因为自己是 women/LGTBQ/race/disability 等等造成的影响范围 - 至少在科技界.

匿名用户 发表于 2022-02-18 16:57:16
为啥同时女生我被down level 了？

试试airbnb和ms吧…