女生跳槽的时候会因为性别被pay differently吗

匿名用户 发表于 2022-02-18 16:14:12
我也在厂，目前没见过这种5升6的诶。。。（感觉整体面5升6的都很少，也有可能是我面的不够多）
bar我没有觉得男女有别（也有可能是我的dp不够），工资这个我是真心不清楚了因为我不是hm

我听了也是懵了，就是这个月，七年工作经验，太缺人了吧

yinjiaodawang 发表于 2022-02-19 09:18:10
我听了也是懵了，就是这个月，七年工作经验，太缺人了吧

七年经验L6不对吗。。难道就因为是女生，所以她就没实力只是因为diversity进的？男的这个年资这个包裹level并不少见，你怎么没这么惊奇。
从这个角度来说，女性承受的偏见确实存在。

我也同意男女在入职之后工资的差异更多取决于女性在promo上的决心， 特别是亚裔妹子。我身边有很多妹纸都没有career chat，没有在每个cycle开始和manager说明自己的目标是什么，没有及时的sync 知道manager对于自己career trajectary的看法，没有proactively ask for promo， 没有有意识的去networking。所以当机会来的时候，自然而然女性得到promo的概率就更低。

匿名用户 发表于 2022-02-18 17:27:26
level.fyi 看不出性别对吧？我在level.fyi上看的包裹，有些明显比较高的应该是compete之后拿到的，不过average还是比较平均的

Levels.fyi的数据可以filter性别，大部分data point都填了的

匿名用户 发表于 2022-02-19 09:59:46
七年经验L6不对吗。。难道就因为是女生，所以她就没实力只是因为diversity进的？男的这个年资这个包裹level并不少见，你怎么没这么惊奇。
从这个角度来说，女性承受的偏见确实存在。

不要上来就直接定义是不是对女生有恶意好吗？
亚麻定初始面试level不是只看年资的，我见过在小厂呆了10年还是面L5而且还面不上。7年经验如果你是在FAANG，那初始level应该会给L6。大多数情况下是按照面试的level走，可能会downgrade也有可能表现的很好，BR看到说这工作年限可以呀，我们要不要考虑L6？这些都是有可能的。

匿名用户 发表于 2022-02-19 10:34:16
不要上来就直接定义是不是对女生有恶意好吗？
亚麻定初始面试level不是只看年资的，我见过在小厂呆了10年还是面L5而且还面不上。7年经验如果你是在FAANG，那初始level应该会给L6。大多数情况

所以有什么问题呢？表现好年资也够，平级不接，当然就up level。2-5年工作经验一般给5，七年工作经验给6，如果是一个男码农你根本不会这么惊奇。拿个例出来证明这是一个普遍现象，再加上confirmation bias，夸张一点，颇有些一看到女性高层就觉得她是睡上去的意思。

多拿几个包互相compete，谁也别想因为任何原因lowball你，不管是性别还是其他

补充内容 (2022-02-20 03:05 +08:00):
当然重点是一定要照着上限还多一点开口要钱，尽量争取顶包。敢问比性别更重要。想想你动动嘴皮子每年都可以多拿那么多钱不香吗

匿名用户 发表于 2022-02-19 10:50:41
所以有什么问题呢？表现好年资也够，平级不接，当然就up level。2-5年工作经验一般给5，七年工作经验给6，如果是一个男码农你根本不会这么惊奇。拿个例出来证明这是一个普遍现象，再加上confirm

Anyway， 我只是说面试之后升level很少见（不管男女都很少见），因为一般情况下都是target高level，面不上就downgrade，包括我自己跳槽也是这样的。我也只是在阐述亚麻level怎么制定，debrief是什么情况而已。不好意思你喷错人了😀

一定要坚持呀姐妹，我有个同村的老奶奶，一直坚持不接low包，也从来不刷题，终于去年她72了，亚麻给了个CTO的位置

yangchaoyue888 发表于 2022-2-18 17:02
相同工作年限女的pay更低在美国是一个fact，没什么好洗的，别人做过的调查上网一搜一 ...

一定要积极negotiate