女生跳槽的时候会因为性别被pay differently吗

不会的啦。根据你experience，面试结果定。

匿名用户 发表于 2022-02-18 16:57:16
为啥同时女生我被down level 了？

可能你面试不够别人好？

匿名者 发表于 2022-2-18 20:27
level.fyi 看不出性别对吧？我在level.fyi上看的包裹，有些明显比较高的应该是compete之后拿到的，不过av ...

https://www.levels.fyi/2020/gender-pay-gap/
这里有个2020年的gender pay report，确实统计学上来看女性收入更低一些。

现实是，基本同等条件下，女生机会更多，尤其是management track上，但是前提是，你得是事业型女生，条件基本相同。虽然女生机会更多，但是不代表公司会降低bar。

匿名用户 发表于 2022-02-19 12:41:47
https://www.levels.fyi/2020/gender-pay-gap/
这里有个2020年的gender pay report，确实统计学上来看女性收入更低一些。

这个意义不大，你得看同一家公司同一个level，同一个时期入职的。也就是说要把别的bias全部去掉才好b比

Sde跳槽工资纯和面试表现加compete offer挂钩吧，谁没事看男女

匿名者 发表于 2022-2-18 17:03
如果有这种事情，女recruiter早就爆料搜集证据告这些公司了。。。

是这个道理。。。说美国社会对女性仍然有偏见我信，但做的这么明显的话个人不太信

Bar低不就意味即使面试表现不好公司还愿意要你么…只能说啥水平拿啥包…同样女生有top tier 的强人也有划水混日子的未来pay当然不一样…

匿名者 发表于 2022-2-19 15:48
现实是，基本同等条件下，女生机会更多，尤其是management track上，但是前提是，你得是事业型女生，条件基 ...

个人经验也是差不多这样，前几年在大摩正是最看重diversity的时候，都会把女性入职和promotion纳入考核标准，有人请了一年半产假回来就promote VP了。
性别不平等这个应该在IT/金融之外的传统行业更严重吧，感觉IT/金融小厂是平等的，大厂因为有舆论压力是反过来的（女性有利）。

本人女码农，大厂小厂也都待过，楼主说的现象肯定是有的，但是我来跟你分析一下原因。

目前在美国，公司根本不敢明目张胆的因为你的性别而给你更少钱。但是为什么又有这个同工不同酬的现象呢，我觉得除了公司manager有可能潜在的偏见以外，最重要的是大部分我认识的女性更加容易settle，比较容易满足。
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我待过三家公司，第一家公司谈判的时候我就直接说我已经有offer了（其实并没有）但是数字太少我不打算去，结果hm直接给我来了个最高包（在那工作了几年，跟同事关系都不错了之后有聊薪水的时候才知道我拿的钱是同级里最多的）。
第二家公司更有名气一点，对我当时来说算是一个很大的提升，就没敢怎么谈判，想着先人进去再说，结果拿了一个低包（也是后来跟同事聊天发现的）。
第三家公司最有名，基本算是质的飞跃，但是我死守住了和hr来回拉扯，结果拿到了一个非常高的包。那谈判的几个星期里面对我来说非常折磨，很多时候想干脆签了算了，毕竟这么有名的公司去了简直是太好了。但是最后拿到的钱令我非常满意。

我个人认为你想拿大包的话一定要多面公司，从中选择，并且结合各家的timeline不一样，有决策的投简历。然后拿到offer之后一定要谈判，哪怕hr已经说了是final offer了你其实也是有谈的余地的（你可以说sign-on bonus再给我加10k我现在就签offer之类的话）。
谈判技巧我建议你看一些油管上的视频，之前地里有个帖子专门讲谈包裹的你可以搜搜看。