中场招L6/M1 Lead Engineer招不着合适的。$450k + refresh

半年PERM再加上（大概率）不是batch perm
可能是很多绿卡排期已到或快到的人的顾虑

tempaccount42 发表于 2022-2-22 18:28
450K是入职的工资，不包括每年$200k左右的 RSU refresh。入职一年以上的员工的工资字面上和大厂类似。但 ...

过去的股票涨幅不能包含在内，200k的股票也是按照现在的股价。市场有效，candidate不会假设过去两年涨的好，未来也能涨。450k的入职工资低于大厂同岗位，refresh高一点，compensation确实相对大厂没什么吸引力。至于culture之类的，没入职之前也不会知道。毕竟不是google，大家都了解企业文化。

tempaccount42 发表于 2022-02-22 18:28:48
450K是入职的工资，不包括每年$200k左右的 RSU refresh。入职一年以上的员工的工资字面上和大厂类似。但由于股票过去两年比所有大厂都曾长快，到手金额比大厂多。

现在组里的三个人分别

只有我来告诉楼主这个秘密了—其他厂也有refresh的

refresh说到底也不是写在合同里的，就写在合同里的数字看，这个offer算是还可以的senior offer，staff的话估计看不上。多面一些中小厂candidate，总有人拿不到大厂明星厂大包只能接你们这个offer的

因为450k对大厂L5吸引力一般，L6就几乎一定是降薪了。除非team和scope很强，不然确实难找吧。要不LZ来联系我吧，我任劳任怨不挑食😆

有没有M2的职位？我可以来试试。M1管的人有点少了。director多大的scope，管多少人呢？

tempaccount42 发表于 2022-2-22 18:28
450K是入职的工资，不包括每年$200k左右的 RSU refresh。入职一年以上的员工的工资字面上和大厂类似。但 ...

450K就是senior的offer TC
当我们说TC的时候，没有人加上refresh

好点的公司，senior也有200K的refresh

L6  45+ 没有优势，至少得55+吧

有兴趣，lz愿意聊聊看不？不知道怎么私信

lz senior招吗