中场招L6/M1 Lead Engineer招不着合适的。$450k + refresh

主要还是包裹没有竞争力，大厂和热门start-up都能给到这个数，preipo还有一夜暴富的可能。

尤其这一两年市场太热，我在的热门preipo招人也很难，我们组400k招几个senior，一年了才招到一个人

我最近面了一圈，l6 的offer 都在600k起步，有startup，中厂，大厂也能差不多match到。
所以你这个确实低了。l6的base都是250k+， rsu 1.2m+/4yr 。

中厂要跟大厂抢人除了靠钱还能靠什么。L6给45万不是市场价。狗家2年前入职的L4股票起飞总包都40+了。P算中厂吧上市前给L6的是股票4年2M，20+万base，45万招L6真拿不出手

450K是入职的工资应该比绝大多数大厂的L6现有工资低吧？大厂也有refresh，有些比200K高有些比200K低。跳槽本来就是有成本的，很难让人降薪跳槽去已经上市了的中厂吧？
过去股票的高增长必然伴随着高风险，要不然华尔街大佬们放着这低风险高收益不要？
硬要说股票增长好过大厂的话，拿着大厂工资买你家股票不香吗？
楼主可能要看看能不能给多一些TC，要不然在现在这市场应该很难找到优秀的人才。

请问是永久remote，随便住在美国哪的那种么？还是混合，也就是需要住在公司附近的？

个人去年面一圈M1的了解来看，如果是永久remote，你们公司的价格算是正常的。
但如果需要在硅谷西雅图之类的附近混合办公的，确实比较难。

另外200k base问题不大，股票部分是已经上市了？还是没上市呢。。。如果没上市，可能还行，毕竟讲故事是吧。。。但上市了真的也就招永久remote的人了吧。
实话实说，大厂的人出来要么是为了更大机会的，所以加入你们公司的可能性不太大，因为同样是450k，去D轮之类的可能性更大。
所以你们target应该招T2之下的人平跳，或者大厂senior试图转M1的那种，现在这个环境小厂很可能会死很多，所以这个target pool你们应该能找到不少人，但我强烈建议你争取让这个position 可以永久remote，就会指数级降低你们招人难度。

我目前被升到了M2 （counter），所以也在找M1，但我们永久remote，所以目前pool还行，也是招到的平跳M1的，招到了一个，还在招第二个，但我们比你们cash部分多一些。希望以上信息有些帮助

johnhuull 发表于 2022-2-22 21:21
根据论坛的汇报的薪资，45万美元L6肯定是低了，45万如果是对标L5的话，算是合理，但是就怕别家出价比你高。 ...

我理解他是想找一个比较强的L5，给对方L6的机会吧
否则大厂为啥去中厂？多少是涨极了，

也不知道理解的对不对

现在亚麻sde2也就是L5（对标狗家的L4）都是给40w了

45W的包能招到一些那种想要去房价低的地方的。。。想招到那些本身就在湾区 西雅图 纽约之类的 还是挺难的

能不能定义一下哪些是中厂。。除了FAANG，已上市的都是中厂吗？

willzou 发表于 2022-2-23 15:55
我理解他是想找一个比较强的L5，给对方L6的机会吧
否则大厂为啥去中厂？多少是涨极了，

正解。在原帖里补充了一些内容。我们是招有相关经验的L5来我们这做L6/M1