中场招L6/M1 Lead Engineer招不着合适的。$450k + refresh

tempaccount42 发表于 2022-02-23 17:11:28
正解。在原帖里补充了一些内容。我们是招有相关经验的L5来我们这做L6/M1

请教楼主一个问题
贵司L6的薪酬450k明显低于市场价
可是L7的offer达到1M+，却远远高于市场行情
一个L7的钱比两个L6加起来还要多
这个跨度和目前的一线公司很不一样
请问这种薪酬跨度的设计是出于哪种考虑呢？
谢谢！

willzou 发表于 2022-2-23 12:55
我理解他是想找一个比较强的L5，给对方L6的机会吧
否则大厂为啥去中厂？多少是涨极了，

这个想法肯定是有问题的。别管对方以前什么级别，面试通过L6了，就该拿L6的市场价。
否则，这思路不就是Amzn血汗工厂的思路了吗？内部升职Amzn L6 30万美元，外部招聘的L5 40万美元。候选人除非没得选，为什么要拿低一级别的钱干着高一个级别的事情呢？就凭“给L6的机会”？还是那句话，scope大可以解释成“锻炼人”，也可以解释成给“低收入高要求”。

既然给L6，面试标准肯定就是L6的标准，不可能还是L5的标准。

其它的不说了，去年年底到现在太多还算可以的中厂腰斩了。growth高但是估值也高啊，看得见的东西都是price in的。
现在这个环境可能很多人可能倾向于去大厂吧。股市再这么跌下去小厂可能就要开始裁员了。

楼组私聊一下L7的机会？

414183054 发表于 2022-2-23 20:33
请教楼主一个问题
贵司L6的薪酬450k明显低于市场价
可是L7的offer达到1M+，却远远高于市场行情

其实这里我不该说L6. 我们公司这个职位是管理和TL一个四个人左右的组，scope比大厂L6小挺多的，也不需要有管理经验，包确实也给的比L6少。可能说M0.5/L5.5更合适。个人觉得是个好的IC转管理的机会。
L7给1M+我是参照了levels.fyi上写的某大厂L6级别的title，不一定准确。可能是L6.5。到我们这给的L7.5的包。这个级别主要是看公司产品需求，如果做过的东西恰好是公司需要的，VP是愿意拿钱砸的，和收购小公司相比还是便宜很多。

加钱就行了。L6大厂基本55 外加每年25+refresher起步，L5现在的行情也差不多有40+ 15refresher。实话实说，你给的TC确实没竞争力。

tempaccount42 发表于 2022-2-23 17:11
正解。在原帖里补充了一些内容。我们是招有相关经验的L5来我们这做L6/M1

可惜我刚跳槽不久，E5， 其实可以去你们那试试M1， 你们是什么技术栈？

tempaccount42 发表于 2022-2-23 18:20
其实这里我不该说L6. 我们公司这个职位是管理和TL一个四个人左右的组，scope比大厂L6小挺多的，也不需要 ...

“这个职位是管理和TL一个四个人左右的组” 按照这个描述，似乎的确对应别家的L5/E5，甚至可以说对标Amzn L5，毕竟，Amzn的L5 manager可以管理4-6人的组呢，但是，如果是Meta E5，也不一定都能有机会管理一个四人小组。但是，既然一开始说了L6，肯定是希望管理的组能扩张到L6对应的规模的才对吧。

这里问题就来了，现在也许这个组才4人，但是其实公司期望很快能扩张到手L6对应的组的规模，那其实招聘的期望还是L6而不是L5？

大厂staff，楼主可以私聊下L7的机会吗？

楼主可以私聊一下嘛，现在是大厂L6，想了解一下L7左右的机会😄