中场招L6/M1 Lead Engineer招不着合适的。$450k + refresh

450K 找不到L6

中厂就是温水，二边都不讨好。

另外，钱给太少了。如果只给到 FAANG 的水平，是不可能找到 FAANG 的人加入，他们又不是呆子。更何况，你给的还远不及 FAANG，就狗家而言，前二年拿超過 600k 的 L5 一把一把的。臉給的錢比狗還多，在 stock crash 前超過 600k 的 E5 是標配。N 現在基本是 600K+。L6/E6 就更不用說了，去 levels.fyi 查一下就知道了。
真想找大牛人，那要拿真金白银出来。可以参考 CoinBase 或是 Robinhood 的 offer，他们也想从 FAANG 找人，最后，只能 money talk。

没有找不到的人，只有付不出来的钱。

johnhuull 发表于 2022-2-23 13:21
根据论坛的汇报的薪资，45万美元L6肯定是低了，45万如果是对标L5的话，算是合理，但是就怕别家出价比你高。 ...

对我而言，最重要的是我是否相信公司还能快速增长，并且反映到股价快速增长（假设公司快速增长，但是反映到股价却是很稳定，那就。。。

请问层主当下有哪些算是这类公司呢？

jscw 发表于 2022-2-23 21:26
中厂就是温水，二边都不讨好。
. 1point 3 acres
另外，钱给太少了。如果只给到 FAANG 的水平，是不可能找到 FAANG 的人加 ...

臉給的錢比狗還多，在 stock crash 前超過 600k 的 E5 是標配

600k是5的均值了吗现在？那rsu岂不是得> $1m了？

ameilijia 发表于 2022-2-23 05:39
600k是5的均值了吗现在？那rsu岂不是得> $1m了？

Not granted stocks. Last year all FAANG stocks performed VERY WELL.

Unvested stocks, total values, yes, above $1m. Very common for L5/E5 after working 2-3 years.

我来告诉你为啥，

第一，中厂级别不值钱，人家不知道怎么跟你对标，已经有年头而且口碑好的除外。
第二，大厂现在都是day 1 perm，甚至batch perm，你这个入职半年办perm还拿出来当福利说，可见跟市场脱节多么严重。
第三，450k对任何一个合格的L6/M1 没有任何竞争力。比“lowball”的谷歌低，也比腰斩的meta低。除非他有身份问题，那为啥不去day 1 perm给钱又多的大厂？
第四，成长股在去年是香饽饽，今年是腰斩膝盖斩的代名词。
第五，大家一说中厂就默认wlb不会好，你们的也许很好，但是要让人打破成见也不容易。

以上是我能想到的。也不是说就肯定找不到了，但是我觉得你们必须要在工资，经验，能力等方面妥协一到两点。

E6不算refresh和升值正常包裹60万
E5不算refresh和升值正常包裹40万
你45万招6怎么能招得到

正好是L6也在看市场上Staff的机会，就我自己而言，最看重的是1）公司的商业模式和文化，然后是2）面试过程中大家给我的印象，最后在看3）package。

完全可以接受对面跟我说现在RSU是200k但是明年它就值250k这类的大饼，只要我相信了1）。

我对大中小厂没有偏见，不要巨厂（因为已经在giant很久了），关键还是看growth。

. .и建议LZ可以和HR商量一下一开始就把range摆清楚，upside也分析一下，这样不会到最后再concern这个问题。

客观上，前阵子市场极火，LZ看好的候选人肯定也是很有竞争力的，别家offer可能也有增长也有大包。

me, me, me

450K 这样的包裹是大厂 例如 G 家 senior的水准。我是去年刚在G升的5，现在的TC 大概在400K多一点。狗家老5拿到500K TC应该没太大问题。出去面试的话，一般来说TC不涨百分之30+甚至更多，是不会考虑从G家离职的。毕竟在G待的久了，对G家文化以及组里都很熟悉了，可以舒舒服服躺平。没必要平薪或者为了小几万的涨薪（税后就没什么了）去中厂从头开始。