中场招L6/M1 Lead Engineer招不着合适的。$450k + refresh

我有兴趣 咋联系楼主？
另外，的确就是上面人说的，不要把目光都放在一线大厂的candidate上面，给我们肺大肠的人一点机会不好吗？多谢啦！

Google也可以说，过去一年涨幅70%。Apple也可以说，过去4年股价翻三倍，超过所有大厂，吊打N多小厂中厂。
小厂你也知道，有翻十倍的机会，所以你这连具体数字都没有的宣传实在没有太大吸引力。

LZ感谢您真诚的提问，那么我也很真诚的发表一下感想。我个人最近刚刚从中厂跳到大厂，正巧也是L6，也许可以回答你的问题。
1. 在我个人的心目中，基本为自己划定了两个赛道：第一是去大厂镀金，赚一个稳定的工资+prestige；第二就是去startup，赌一把财富自由。这两者有一定的先后关系，我个人的目标，是希望去大厂镀金之后，未来可以帮助我去startup获得更高的title，而这个title一定是>L6的。
2. 这两条赛道，中厂都无法满足。中厂和startup肯定没有可比性，growth再快也不是一个概念，没有那种一夜暴富的诱惑力。中厂和大厂更像是在同一个赛道里。但是能够拿到大厂offer的人，比如我自己，如果之前没有大厂的履历，那我一定是首先考虑大厂镀金。
3. 也许有些中厂在工资上很有竞争力，但是无法带来一线大厂那样的prestige。比如和朋友聊天，介绍自己工作时候，那种虚荣感是不一样的。这一点非理性，但是很现实。
4. 而且中厂有一个问题就是title，在未来求职过程中很容易被downlevel，这一点是我亲身经历。而且的而且，中厂L6是非常非常尴尬的一个title：中厂L4、L5，跳槽去大厂都可以拿L5；但是中厂L6，在面试大厂时被降到L5、E4，则是很普遍的现象。同样都是L6，能去大厂肯定先去大厂。如果大厂L6选择跳中厂，那肯定是希望在title上能够更进一步的，否则平级跳中厂很难有足够吸引力。

最后说一句，对于在大厂里升不上去的朋友，其实可以考虑跳槽去中厂，依靠跳槽这一步来升级。相当于大厂L5->中厂L6->大厂L6，把一次升级分拆成两次，每次跳半步。当然这个过程的时间精力也很庞大，在中厂里至少需要1年的时间成本吧。但确实是一个可行的方案，仅供参考而已。

tacrad 发表于 2022-2-23 09:07
LZ感谢您真诚的提问，那么我也很真诚的发表一下感想。我个人最近刚刚从中厂跳到大厂，正巧也是L6，也许可以 ...

其实想想这样的人会被LZ在面试里发觉也没给offer？毕竟他不想招一个来一年就走了的人。也许LZ应该改变策略，认清这个现实，专门target这样的人。

中厂要砸钱挖人，像coupang那样给package。

楼主一个director还来下场招M1？让底下M2去管啊。

zaolian 发表于 2022-2-23 12:26
其实想想这样的人会被LZ在面试里发觉也没给offer？毕竟他不想招一个来一年就走了的人。也许LZ应该改变策 ...

是的呢，我觉得确实需要改变target。中厂要和大厂竞争L6，那真的是难上加难，同等薪酬也很难竞争。不如把目标定为市场上的strong L5，就大方点给个L6，用title inflation来吸引人。而且有些中厂内设senior I, senior II，其实也是不错的方法

golden_doogler 发表于 2022-02-23 09:59:39
楼主一个director还来下场招M1？让底下M2去管啊。

中厂的director可能手下一共才四个manager
senior manager可能手下全是IC

是的，要招人建议Strong FAANG L5 就给L6， 否则人家大厂L6为啥来。。

或者其实从传统行业挖Manager也是可以的，亚麻这样干了很久效果其实还不错，tech和非tech大家觉得差距很大，但是很多多点YOE的EM其实也能胜任的。

另外还有一点就是你们公司是做啥的很重要，一些看上去前景不太好的给再多钱也没用。。例如dropbox之类的一看就马上就要被大厂drive免费给灭了谁还敢去呢。。
当然还有你自己的因素，看样子肯定是发展很顺年少有为，本科毕业10YOE以下，但是人家本身资深点的Mrg看见自己的director YOE过少的话也会是大red flag， 尤其是从毕业到现在只呆过一个公司home grown坐火箭升那种， no offense 别人有这个concern非常正常。

我想问一下，L6到底是Google的L6还是Amazon的L6啊？

Google的L6是staff，amazon的L6是senior！你光说L6太confuse了！！