【树洞】实在是对组里的YD TL忍无可忍

在一个业界公认wlb和culture都还不错的公司， 但是碰上了个阿三TL， 入职第一年大家相安无事，他给我的review都还不错，但是今年初开始感觉他突然态度骤变，整个在针对我，standup的时候我汇报了一个问题，他说你这种问题应该马上在slack上问清楚，我当然也不是软柿子，直接回他：“我其实也是刚刚拿到这个task，难道自己不需要花几小时先研究一下吗？不太可能马上就问吧“， 接下来我说自己在做某个项目，他又立马怼过来说那个不是priority，你不应该做那个， 我回答：”因为我现在被一个procedure block了，而这个task已经在我的backlog很久了，而且不需要花很多时间我就顺手做了“。这件事后我很大方的找他公开说了这个问题，他也看起来翻篇了
今天我oncall， 他又开始搞事了， 在taem channel 艾特我，说现在好多ticket， 希望我引起重视，？？？ 每条alert 我都ack了，而且相关工程师也在alert下回复了，我不明白他为什么这样公众的场合用在我看来很严肃的方式针对我

这么多年跟同事老板相处的都很好，也勤勤恳恳，很好说话，但是今天碰到这样的tl， 我真的没话说，关键问题是他只针对我，二十人组里唯一的一个女生，我没见到他在公众场合说过别人。
现在的想法是换组或换公司

不要换公司，或者换公司前先撕一波，这明显是Bias，而且你其实证据很充分，并且你还是你们组里唯一一个女性。你Shout Out 很容易教他做人，公司对这种 discrimination 基本是0容忍

匿名者 发表于 2022-2-23 14:15
不要换公司，或者换公司前先撕一波，这明显是Bias，而且你其实证据很充分，并且你还是你们组里唯一一个女性 ...

谢谢你的回复！！！ slack是有证据的，但是zoom standup也很难留证据，只能找人作证了，实在是对他没辙，主动找他私下聊天，他都是表面跟你客客气气的，不管最后离不离开这里，肯定要去hr或者skip那里反应的

已经入职一年了，当然换组。

当然最关键的是结果，就是在公司这段时间，工作上有没有啥没处理好的？没有的话走之前，大大的朝hr和skip抱怨。