Meta 破防泪奔包--我该从了吗?还是去狗？

匿名者 发表于 2022-2-24 10:49
我只说一点我的经历：

以前一直在一个小厂苟着，因为等绿卡，但是pay很低，有一天终于忍不了了，跳到了 ...

谢谢回复。我的pd是2020年底的，这才过了一年多。我觉得短期内排不到我，甚至哪怕去fb被拒掉大概花两年时间，两年之后我觉得仍然也排不到吧？感觉我这个pd得花5年吧？

sunflower0315 发表于 2022-2-24 12:42
四五万不算什么。关键看你要啥。谷歌升职有名的慢。你这么年轻，也可以承担风险。

谢谢回复呀。确实我可能没咋见过钱hhh
我主要是觉得如果去fb，下次再进google可能有戏，但再match到这么个好组就很难了。

[hide=200]你要抱着大不了不去google的心态去找google recruiter谈说不定就不一样了，我当初好多offer，最开始google也只是match fb头2年的顶包，我说这不够意思啊，还能加点不，然后recruiter找comp team又加了60K，还是没有完全match fb，不过其实一年就差1万不到了，我觉得还能谈，不过当时倾向于接另一个offer，也就没继续谈下去了[/hide]

PD1111 发表于 2022-2-24 13:06
你要抱着大不了不去google的心态去找google recruiter谈说不定就不一样了，我当初好多offer，最开始google ...

谢谢回复。负责我的G家HR说不在TA、TA主管甚至compensation team控制范围之内了。已经发了request,现在是需要comp team的上级特批。我觉得根据levels.fyi的数字，TA可能没在说谎。不考虑生活成本的话，税后差距每年可能在三万多左右吧。HR说他们不完全match还有个因素是考虑到股价，可能觉得这时候还match比较吃亏？

匿名者 发表于 2022-2-24 08:33
不是很明白，meta对员工照顾的好，为什么会逼的员工自杀？还有挺多猝死的。

挺多猝死？ 不是很明白，为什么要张口就来。

几次在中小厂之间跳来跳去，有成功的有踩坑的，总结下来我觉得就是老板是钦佩的、合得来的人，组员互相气氛融洽，公司节奏适中，才是幸福的源泉。节奏太快太卷，别说学什么了，一个月就burn out了。卷的每天上班都痛苦，给人擦屁股每天都痛苦，那还谈什么职业发展。职业早期没有拖家带口的话，差几万块钱真的感觉不出来。

匿名者 发表于 2022-2-24 11:56
挺多猝死？ 不是很明白，为什么要张口就来。

21年有个华人猝死的，19年西雅图dexter楼五楼有个猝死的，18年有个叫李少华（做linux 内核）的得癌症死的。

匿名用户 发表于 2022-02-24 12:15:08
21年有个华人猝死的，19年西雅图dexter楼五楼有个猝死的，18年有个叫李少华（做linux 内核）的得癌症死的。

认真的么。。得癌症就不算猝死了吧

匿名者 发表于 2022-2-24 08:49
我只说一点我的经历：

以前一直在一个小厂苟着，因为等绿卡，但是pay很低，有一天终于忍不了了，跳到了 ...

请问140 提交以后为什么还要重走一遍perm的流程呢？

liu.haonan 发表于 2022-2-24 13:24
请问140 提交以后为什么还要重走一遍perm的流程呢？

140提交了，只是锁死PD，如果换工作了就还需要再来一次perm和140.