如果最终一定要回中国，什么时候回国更好呢？

waikai 发表于 2022-3-2 19:22
LZ和我背景好像（30左右在大厂工作）。不过我已经接了offer决定回国发展。
主要是career path上的考虑，准 ...

请问下层主是L5（senior）然后回国拿到p8了吗？之前听说l5也不保证拿p8

gmfang 发表于 2022-03-02 21:08:22
请问下层主是L5（senior）然后回国拿到p8了吗？之前听说l5也不保证拿p8

我面了几家，要么是他们觉得不合适没给offer。要么就是对标P8的。
国内HR也明白，P7对于L5吸引力几乎是0。 给P7就等于是变相的据信。给P8是有诚意。给P9是极度需要你的项目经验

waikai 发表于 2022-3-2 21:16
我面了几家，要么是他们觉得不合适没给offer。要么就是对标P8的。
国内HR也明白，P7对于L5吸引力几乎是0。 ...

明白了，感谢！

我的take是回国绝不做IC，几点原因：
1) 国内IC话语权很小，比在美国大厂小很多，楼主会有很强的不适应。
2) 国内不缺优秀的IC，而缺优秀的管理层。空降IC很容易出现水土不服，优秀的管理层缺是国内大厂急缺的。
3) 国内IC转管理层更困难，由于体系更扁平化，IC:经理 比值远远比美国要高，具体可以参考Tiktok。
4) 国内IC有年龄歧视，管理层则不存在这个问题。

Don't time 回国，回头看全是deal

同问国内什么公司965还能给150+ ？
阿里字节可以给到150+ 但是工作强度远远大于北美。
北上的房价考虑了吗？

结论 能在美帝待着还是待着吧 或者多赚点钱，至少带200个再回来

awpdtx 发表于 2022-3-3 14:12
我的take是回国绝不做IC，几点原因：
1) 国内IC话语权很小，比在美国大厂小很多，楼主会有很强的不适应。
...

国内的管理和北美的software manager差别很大。
大部分不需要什么管理能力，只需要两点
1. 来的早
2. 态度端正+站队+ppt+嫡系小弟给力
中层管理的焦虑一点不比大头兵少

已注销-1212 发表于 2022-3-3 10:03
层主可否elaborate一下最后一点？谢谢！

国内成本低的核心是性价比，有很低成本的基础生活水平，但那个水平是肯定低于你们在海外的生活水平的，一旦你对生活有超出平均水准的要求，就会发现成本急剧提升。
衣食住行4项
1. 衣服码农其实一般不注意，走淘宝便宜，但任何正常品牌都贵的要命，你们拿自己习惯的品牌搜下对应价格
2. 美团外卖当然便宜，餐厅的话人均150以下的慢慢的也不多了，人均200-500的餐厅越来越多，品质提升有限；买菜的话便宜，山姆也还行，但是山姆一个城市也没几个，以国内交通情况你也不会天天跑，其他超市的价格并不低。
3. 住不谈了，回国应该需要管理自己的预期，以自己为例180建筑面积还不错的小区，一年租金25-30万，买要3000万
4. 行，车、油价都贵，你非要说天天挤地铁
其实上面除了房子，我觉得以海外回国的收入来说都还好吧。

教育，主要支出有这么几项：学费（国际学校25万/年，每年还在涨学费），课外班现在200-300/课时，娃日常用的（要质量就贵，远比海外贵，不然为啥海淘呢），保姆（非常劳心劳力，钱真的是次要的，好的10000也不贵）

最后最重要的——时间，你的工作、生活压力已经吞噬掉了你的很多时间了，孩子陪伴需求、自己休息的必要，在这些之外你还打算投入多少时间来自己慢慢选择判断避免低质高价？简单花钱买服务是不存在的。

beimeigongdaobo 发表于 2022-3-2 22:17
Don't time 回国，回头看全是deal

说得很好。

另外我这2年支持了许多海外人选的面试（T家11-13级），说下感觉
1. 在工程文化和技术细节上毫无疑问海外公司做的好不少，这点不管是就是你做的还是通过环境知道，能聊明白都是强烈的加分项
2. 大部分回国拿到X职级的人其实从没做过X职级该做的事，这一点无论用人部门还是HR其实都很清楚
3. 聪明程度和踏实的态度是最终判断适配性很大的参考因素，因为其实你很难简单复制自己的经验（在屎山上推平重建？），在影响团队和其他软素质方面是一个重新证明自己的过程，能相信的只是更优秀的工程素养+经过更严格筛选的个人素质。
所以IC是一个好的切入点，钱能谈到位，职级高不一定是一个好事，很多人低估了2的劣势（水货到处都有，但你大可相信也有不少很强的），真不要想着刚升了什么级别后回来谈个大offer，过去一年各家都在裁人，自己有竞争力我觉得是核心思考点吧